若闻惊雷,振聋发聩,皇帝啊,怎么能有错?你想那个时代的人看到罪己诏多震撼?”
“后来的皇帝也效仿汉武帝,效果如何?结果我们都知道并没有什么卵用,因为时机不对了嘛,时机不对还可能适得其反,别忘了汉武帝后面还有他孙子汉宣帝给他补救,汉朝在宣帝时代才是国力巅峰。”
“所以是相当不容易。你说现在神气了,当上高管了,可以怎么样怎么样发号施令,完全不是那么回事,真那么干屁股没捂热,椅子不见了。”
“所以当你飞龙在天的时候要看自己的所作所为是否行的正、做得正,为什么有的企业在最繁荣的时候走向倒闭,因为那个时候你的块头最大,势头最猛,最为醒目,所有人都看到了,你稍微有一点点动静,别人都看得很清楚,甚至比你自己看得都清楚。”
“你骗不了谁,也不用解释。”
当叶华说到这里的时候,正在“窥屏”的一些企业家们忽然感慨万千,不服不行。
海岸线集团有这么一位妖孽级别的掌舵人在主事,两个字就概括完了——无敌!
在“窥屏”的老板们暗暗下个决心,今后面对海岸线集团,一定只能合作,一定不要与之硬钢,后生可畏,惹不起惹不起。
现场,叶华继续说道:
“第二个,你手底下要有好的得力干将,所以不是说人才只在21世纪最重要,古往今来人才都一样重要。”
“那什么才是好的下属、好的人才,这个标准不是作为下属去判断,而是作为下属的上司来评判,其实下属或上司都不能说好或不好,只能说合适或不合适,再说白一点上司用你顺不顺手,或者喜不喜欢,你跟着这位老板干得不得劲。”
“顺手,就用!不顺手当然不会用了。”
“得劲,就干!不得劲当然不想干了。”
“其实就这么简单。”
“前提条件很重要,前提都没有,后面不用说了?前提有没有,这一点比你有没有才华更重要。”
“上司只要不喜欢你,他是一定不会用你,看到你情绪就暴,就来气,怎么可能用你?那你再有才华没有施展的平台不也白搭?除非是例外,那就是缺你不可的时候,不得不用你。”
“同样的道理,你在这家公司干的不得劲,很没意思,老板再怎么照顾你,你也会离开的,相反老板越是照顾你,你反而觉得亏欠老板,走的更快更有决心。除非是列外,例外就是极少数,多了就是例行了。”
“怎么办?一句话概括完了:凡事要尽力,但不要强求,或者说尽人事,听天命。”
“这里要补充的是,各位同学如果将来决定要当老板的可千万不要说,你不照顾员工,你要这么理解就麻烦大了。不强求也是有前提条件的,你得尽力。所以该照顾的还得照顾,剩
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