一个制度,一开始执行的时候,大家都还算热情高涨,但是时间一长,很快就麻木了。
很多人又开始出现了摆烂的心态。
就拿积分制来说。
大家一开始还有些积极性去竞争,拿第一,可是慢慢也就变味了。
因为人性,始终是复杂且贪婪。
蛋糕是固定的,有点发钱多了,自然就有人少了。
他们的嫉妒之心出来以后。
那些本身技术水平低,也不差钱的,也就更有理由躺平了,反正你不是钱多了,那全部都是干咯,我无所谓了。
他们理所当然地每天摸鱼。
那些能干的,争着去干的,慢慢地就会变成异类,被人排斥,然后自己也不好意思了,因为没有了群众基础就算了你再怎么能干,想要升职还是很难的。
于是乎,所谓的积分制,演变成了摆设。
积分制是存在的,但是下面的部门根本不是按照这个标准来执行了,还是回到了老本行,由班长或者所长来平均给大家打分,这个月你来拿A,下个月轮到下一个。
积分制就成了轮流坐庄制度。
林铮也听说了各个市公司执行方案问题。
有点嘀笑皆非。
果然中国人还是有智慧的。
林铮知道这制度有点难以执行下去了。
每个市公司的人都戏中有戏,而且情绪抵触得厉害,如果自己强行要执行,公司反抗会更加激烈,最终的下场,就是跟李士琛一样。
跟丧家之犬一样。
如今看来,这个改革,无法改变什么,问题还是问题,事情还是事情。
但是林铮也不能说直接就废除这两个制度,因为这毕竟是自己提出来的,还没执行就个月就直接说废掉,这自己面子怎么过得去?
所以你们爱怎么干,就怎么干吧,就算积分制成了摆设,那也得摆出来。
就等于吉祥物一样了。
至少我林铮,给爱尔家留下了爱的痕迹。
年底了。
林铮召开公司年底生产总结会议,下面的市公司的一把手都来了。
不来的以后也不用来了。
这种会议很重要,一年就一次。
当然重点不是会议的内容,什么总结汇报,无非就是吹嘘一样的总结式发言,都是废话而已,所谓的展望未来,也一样是假大空的典范。
林铮对于他们的年底总结没有什么兴趣,听起来也是昏昏入睡,但这是会议的进程,是必须要走的流程,没办法,形式主义的最高境界,就是装作形式很重要。
最后这种会议必须要开,开得越多越好,因为这显示总公司的权威,这代表着绝对统治,就好像古代那些分封地的王爷臣子,每年必须到京城来净白,表忠心。
不然皇帝就会怀疑你谋反,得弄你了,林铮也是这个想法,不过他们来一趟不容易,林铮也会安排一下饭局,和大家戳一顿,喝几杯,交流一下感情。
第二天,牛犇来
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