第715章我林某人又有何惧
没留住赵燕梅。
有点遗憾,不过林铮觉得也差不多了。
自己当董事长已经有三个多月了。
人物强行的形象也算树立住了。
所以说干就干。
今天在生产会议上,就首次提出了公司员工实行积分制的设想,即每个员工按照自己本身对应的工作量来得到相应分数,比如装一个水表得5分,抢修一次得10分。
多劳多得,工资绩效与积分直接挂钩。
让那些勤奋的人获得相应的回报,这就是当初林铮设想的“勤奋就有收获,努力就有希望”,这样一来可以推动大家的工作积极性,而不是以前的按职位发工资,大家爱干不干,你推我推。
同时林铮还提出了积分末位淘汰的制度。
林铮眼神眯起,严肃说道:“总公司的层面,严格把关执行,以前公司很少辞退人,但是从现在开始,如果你一年内,你的积分是部门最低的一个,那么公司将会对伱进行第一次的约谈,如果连续两年你都是部门最低,那公司就要考虑辞退你了。”
林铮这个方案一出,所有人都倒吸一口凉气!
而且林铮非常的强硬,没有给大家讨论的空间余地,直接拍板决定。
而且就让办公室下发,各公司开始试用执行,这饮发了公司巨大的震荡。
是的,以前爱尔家是妥妥的铁饭碗,大家都知道进了爱尔家公司,只要不做什么违法的时候,摸鱼什么的,公司不会管的,工资还会照发。
但是现在这个方案一执行,公司就会开始卷起来,人人都会有危机感了。
第二天。
大屁股吴渔过来给林铮汇报工作。
林铮看她一脸有话说的样子,就问道:“公司有什么事情吗?”
吴渔踌躇了一下说道:“林董,你那个积分及淘汰制度的方案一出,公司反对的声音还是很大的,许多人,特别是一些老同志,惶惶然,又忿忿然,个别一些同志甚至谋划着要搞串联,组织人集体上上面去说理去。”
林铮笑道:“这个我也猜到了,肯定有反对的声音的,一件事不可能让所有人都满意,正式因为有不满意的声音,才说明我必须要这样做,这些人就是公司的蛀虫,就是那些想要躺尸领工资的人,公司为什么要养这样的废物?你去收集一下,看看到底是谁有意见。”
吴渔有点为难:“林董,我有一句话不知道当说不当说。”
“但说无妨。”
吴渔咬了一下嘴唇:“林董,爱尔家公司在大家心中都是铁饭碗,现在这样一搞,以后大家就害怕没有了保障,所以大家情绪激动也是正常的,我相信林董你的本意不是辞退那些人,而是想要激发出大家的积极性而已,所以.”
林铮看着吴渔回答:“辞退人不是目的,但是要是有人真的要搞事情,我也不介意
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