哥减少了这三人工资的支出,德邦丹自然是十分高兴,同时敦促其他球员也尽快寻找下家,现在德邦丹看到他们就觉得心里难受:拿着俱乐部的工资,却没有丝毫贡献!
德邦丹在确定了三人的转会之后便将司徒云兵请来了办公室中。
司徒云兵发现自己的待遇真是不同了,每次来德邦丹的办公室,对方都会先给他泡好茶或者开红酒,摆出一副十分热情接待的场面,起初还受宠若惊,现在也就习惯了。
只是司徒云兵心中暗笑:谁让你一上任就把体育经理和俱乐部总经理给解雇了呢!
德邦丹身边无人可用,也就没有人给他出谋划策,在很多事情上就很被动地只能去征求司徒云兵的意见和看法,这一点德邦丹其实也意识到了,但是在选贤任能方面,又不是短时间内能解决的,他希望找到一个合适的人来作为他的副手共同经营俱乐部。
目前球队的权力架构其实就是上下两级,德邦丹和司徒云兵。
大冬天喝口热茶之后,德邦丹便对司徒云兵开门见山说道:“朴周永,穆勒,哈鲁纳三人已经确定了离开,科卡塔和萨博的转会也在谈判之中,迪亚兹和贝克我也在积极地为他们寻找买家,预计冬季转会市场我们能够收回超过一千万欧元的现金,但是球队同时还要引援,这方面你的工作进行的怎么样了?”
一般除了英超个别俱乐部的主教练统领转会大权,其他联赛的俱乐部主帅通常只有“建议权”。
也就是建议球队清洗掉哪些球员,一般俱乐部也都会尊重主教练这方面的建议。
因为主教练不要的球员,俱乐部铁了心不卖留下来,但主教练在比赛中又不使用这些球员,那么留下来岂不是资源浪费?凭空增加支出?
不过主教练一般希望得到引援的名单却不一定会被俱乐部严格执行,因为俱乐部要考虑收支问题,财政成本问题,最直观的就是球员身价问题。
但在数量上基本上会满足主教练,主教练说要5名球员,俱乐部最少会满足4名,至于这4名球员是不是主教练想要的球员,那就另当别论了,基本上俱乐部不会做得太绝,一个想要的都不买,但也未必会全买下来。
德邦丹现在的被动之处就在于司徒云兵让他卖谁,他也只能卖,司徒云兵让他买谁,只要在财政这方面不让他为难,他也基本上会满足!
因为他除了信任和聆听司徒云兵的建议,也没有第二个声音能够影响他的决策。
司徒云兵想了想后说道:“等我打完这两场比赛再说吧。”
德邦丹见司徒云兵不着急的样子,他倒是着急了。
“别的俱乐部从11月份就开始积极地开展冬季引援工作,我们怎么能等到12月底才开始呢?
我们现在已经落后了!
如果冬季引援不
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