森福板材厂五位工人代表一字排开,黄常稳坐在中间,从刚才了解情况看,这家伙技术好、能说会道、性格豪爽,平时在厂里就有号召力,也是投资商决定解散工厂后主动出面与各方交涉的牵头人。
沈主任还听说黄常稳是工人里面少有的大学毕业生,之前在医药公司工作,后来公司破产临时跟在老工人后面学板材技术,不出三年就成为技术能手,可见其脑瓜子灵活,应变很快,能够尽快适应新环境新行业。
白钰和汪大红、夏艳阳等人快步进来,甫一落座径直道:“时间不早了,我们也不绕弯子,有事说事。关于森福板材厂申请解散,今晚我第一次听说,究竟这当中有什么情况,工人同志们有什么诉求,可以摊开来讲。”
“谢谢白***提供这样的宝贵机会,”黄常稳不卑不亢道,“从投资商申请解散闹到现在,我们头一次见到县领导,确实很不容易,我们会珍惜难得的机会如实反映困难……”
说得汪大红老脸一红。
拒绝森福解散、要求投资商与工人们自行协商解决矛盾,就是汪大红作的批示。县领导当时的共识是不介入劳资纠纷,企业内部矛盾顶多由劳动仲裁部门出面,因此这期间黄常稳等人多次求见县领导,都碰了软钉子。
黄常稳续道:“首先从厂子经营情况说起,确实,森福板材厂在商砀办了17年,一直处于微盈微亏的水平。按说商砀地区板材原料丰富,工人工资也不高,产品质量嘛还说得过来,这样的成本在市场上应当占据优势,为啥始终没起色,咱们是最基层的工人只晓得干活,也说不清楚。直到今年上半年县里砍了两斧头,再加上厂里内部管理一直存在的矛盾,投资商终于爆发了,说不想继续浪费时间,干脆一拍两散!这就是起因。”
“县里砍了哪两斧头?”白钰问。
汪大红接过来说:“也算不上砍吧,而是县里根据余夫***的指示做的规范整顿,一方面对于长期享受免税等优惠政策的企业进行逐家梳理,凡超出当初承诺期限的一律停止优惠政策的执行,比如兴建森福板材厂时,正府与投资商有个合作协议,上面规定优惠政策期限是八年,如今已经17年了怎么能继续享受呢?我们认为停止执行是有依据的……”
黄常稳摇摇头:“厂领导说当初县里恪于什么规定不便在文件里写,有口头承诺永久享受优惠政策!”
“建厂时的县领导是谁,现在在哪里,是否记得那时的口头承诺?”汪大红连续质问道,“作为管理者,我们只能依据文件、协议等书面东西说话,对吧?县里规范整顿的另一方面是加强砍伐配额管理,俗话说靠山吃山,商砀境内林木资源丰富,虽说有砍伐配额限制但有关部门对森福
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