而且唐峰集团家大业大,彻底关停唐峰矿工之后,单在铁业区还有三个年产超百万吨级的矿区,去年在产能方面虽有不同程度压降,还可以勉强保障唐峰矿区中下游产业原材料的供给。
铜岭矿区则是铜岭集团在整个黄树的大本营,一旦撤并,势必影响集团在省属国企当中的地位和影响力。
黄树即将启动国企改制,侯顺鑫两个月前就听说了,并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企干部到股份制集团老总,享有的权力更大制约却更少,可以理直气壮拿高薪、利益输送,一切都能以市场行为来解释。
今年压降产能对侯顺鑫而言是个机会,正好用来整资源、甩包袱、夯家底。
具体来说就是利用压降产能关停产出少、长期处于亏损的矿井,裁减矿工和日显臃肿的员工队伍特别是后勤保障人员,砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去年陈则喜千方百计保国企编制员工相反,侯顺鑫想尽可能多地踢人,给自己留个充实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出的方案有三大核心:一是关停矿区所有矿工不管有没有正式编制全部下岗;二是关停矿区矿工以外人员包括行管、技术、后勤、安保等必须重新竞争上岗,但名额只有一半,也就是矿区非矿工岗位也有一半面临下岗命运;三是集团对正式编制下岗人员没有任何经济补偿,而是连续三年提供竞岗机会,第四年仍没争取到新岗位的即正式下岗,三年期间集团承认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的方案,小会议室里出现短暂的沉寂,詹印等市领导面沉如水,一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识,即沿袭去年压降产能思路,国企有编制的内部消化,没编制的所有支出打包后按“433”原则,市财政占40%,县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜虽然有点自命不凡且小家子气,对唐峰员工还是比较关心的,在矿区关停、中下游产业遭受沉重打击的情况下,还是硬着头皮搞“硬着陆”,此外还多消化了200名下岗矿工再就业问题。
侯顺鑫却是关停矿区的合同制人员全部下岗,有编制的还有一半被淘汰,集团却不承担“433”里面的30%费用!
冷场半晌戴计田先说话,深有同感道:“铜岭集团情况不如唐峰,表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言,去年就准备采取瘦身行动被我拦了下来……不过一分钱不出也不现实,顺鑫多少得放点血,同志们说是不是?”
侯顺鑫道:“唉,事到如今我只有仰头长叹的份儿,生不逢时啊。”
“大家商量着办,哪怕吵一夜都要把你手底下一大帮人安置好。”戴计田笑道。
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