的措施也是必要的，以减少他们犯错误的机会。这两者并不矛盾，其实对于管理人员来说，是一种爱护。

　　再有一个重要的客观因素，也不容忽视。那就是有恒产者有恒心，也就是民间所说的跑得了和尚跑不了庙。

　　以前看过媒体上的几则相关报道，有的超市收银员、递送货员，为了区区几千元的现金，就能铤而走险，携款潜逃。因涉案金额不大，公安部门也懒得为此投入过多jing力。

　　除了人品方面的原因，这些违规者还有一个共同的特征，那就是同属外地流动人员，家业，牵挂，犯事儿的成低廉。

　　而地拖家带口的，就很少干这种事情。不是人品好、素zhì高，而是因为不值得。当然，如果利益足够大，也不是没有可能，只是个发生几率的问题。

　　所以部门经理、财务出纳这些重要岗位，比较妥当的办法就是要么用老板的亲戚、股东、知根知底的熟人，要么用经过考察，有家有业又有能力的人。

　　像张凤兰这样的情况，职业前景光明，有老公小孩，再加上买了房子，人就会变得很踏实稳dìng，为了还贷款，工作积极xing也毋庸置疑。

　　能够引诱她犯错误的门槛，那肯定会相当高。

　　以后如果可能的话，他还将鼓励其他管理人员都去买房置家，安居乐业。

　　此外，像跟着晓佳妹子筹备工艺品小店的那位邱心怡，因届时会过手价值不菲的各类货品，所以其职位也显得非常关键。别的不说，要知道光那一件大砗磲成品就价值上百万。

　　之前也做过调查，小邱的家就在粼江地，未婚，跟着父母一起居住，家庭情况比较稳dìng和睦。

　　按照常理来讲，这样的人出严zhòng问题的几率也不会很大。再结合其他方面的考察，基上可以放心。未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。m阅读。)

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