厂的管理者来说，他们没有什么可以保密的。

　　整个服装厂最核心的就是设计，这是别人偷不走的。

　　他们大大方方地展示自己半军事化的管理模式。车间的颜色管理，员工们的工作热情，企业文化建设等多方面都让参观者受益匪浅。

　　原来，盛夏服装厂的成功不是偶然，而是必然！

　　寻求合作的人比参观学习的人还要多，他们大多远道而来，在等待洽谈合作期间，他们纷纷去到省城的盛夏服装店参观。看到消费者选购服装的热闹场面，更加坚定了他们想要合作的信心。

　　由于寻求合作的人数太多，根本没有办法实现一对一的洽谈。

　　江瑞清灵活应对，及时准备材料，把原定的模式改成二级批发商和供应商的选拨大会。同样把他们分成两拨，一拨是原材料和辅材供应商，另一拨是二级批发代理商。

　　终于在腊月二十八这天，盛夏服装厂迎来了成立之后的第一个新年。送走最后一拨儿到访的客人，江夏大手一挥，放假！

　　员工们欢欢喜喜地提着厂里发放的米面油回家，他们包里还揣着厂里给的年终奖。这么好的待遇是他们以前想都不敢想的。年终奖可不是一笔小数目，几乎有两倍月薪那么多。

　　大家辛苦劳作可不就是为了改善家里的生活，为了赚钱。

　　现在盛夏服装厂满足了他们的物质需求，他们感激的同时也在心里下定决心，一定要好好干！只有厂里好了，他们个人才能好。

　　放假的第二天，盛夏服装厂所有的股东齐齐坐在会议室里。今天，是他们分红的重要日子。

　　江瑞清身为厂长，把厂里过去一年的生产和销售情况做了一个总结，最后他提到，“如果大家没有意见的话，我们按照各自的持股比例进行分红。同时，也要对明年的生产进行再投入。”

　　他做了一个详细的分红和投资的明细表，分发到大家手中。

　　江夏拿到属于自己的那份，她还是第一次知道原来她可以分到这么多钱。目前厂里持股比例最高的人就是她，自然分红也是最多的。

　　“我同意！”

　　“我也同意！”

　　表态之后，大家纷纷在明年的投资规划上落下自己的名字。这笔分红对他们来说，就是一个天文数字。他们激动之后，慢慢平静下来。

　　至此，盛夏服装厂的原始股东除了江家人和陆家人之外，还有黄桂花、李家姐弟、何海彦、周海笙、杜文砚。

　　“正好大家都在，我来说说明年厂里的调整。之前跟大家提过，我们从法国进口的布料生产设备，再过两天就可以运送到厂里。原来的老厂该做布料加工厂，那里的设备将在放假期间全部搬到新厂这边来。新的厂房预计大年十五竣工，十天的时间完成水电气三通及设备的布局，争取在二月正式投入生产。”

　　江夏说

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