无论是工厂生产部门还是销售部门，每个月都会评选出先进个人和先进班组进行奖励。

　　这是一种激励，也是企业文化的沉淀。

　　大家对盛夏服装厂越来越有归属感，知道只有工厂越好，他们的工资和待遇才会越好。

　　跟国企磨洋工的工作态度不同，凡是盛夏服装厂的工人，恨不得每天工作十个小时，恨不得自己手上的动作能够再快一点。他们每一分钟的劳作都是为自己赚钱，不是为工厂，也不是为老板。

　　多劳多得，按劳分配的新的生产方式已经彻底在盛夏服装厂贯彻落实。

　　何海彦知道黄桂花调到销售部门，兴奋得差点跳起来。他专门提前把自己这半年来总结的销售经验写在小本子上，原本打算直接送给黄桂花的他犹豫了一下，这样他们相处的时间就少了很多。

　　于是，等黄桂花来到省城的直销店的时候，何海彦已经给她规划好了一个月的实习时间。

　　在实习期间，黄桂花每天要写销售心得，何海彦也会一对一的跟她传授销售过程中的一些技巧和应对方式。

　　黄桂花以为这是每一个销售员必经之路，是厂里设定好的学习流程。殊不知，这是何海彦精心为她一个人打造的培训计划。

　　江夏知道了何海彦的做法，忽然有所感触，以后所有岗位的新人，都可以按照这样的途径学习考试合格之后才能转正。至于培训人员，自然由内部竞聘产生。

　　收到陆少阳的来信时，天气已经是深秋冬初。江夏换上了薄棉袄，骑车的时候需要帽子、手套、围巾全副武装。

　　她的皮肤娇气得紧，被冷风一吹就是青一块紫一块的，看起来可吓人了。

　　“媳妇吾爱，展信佳！算一算时间，当我提笔的时候，距离我们上次分开已经三十六天。我看着照片上的你，总是在想：天冷了，你的手脚冻不冻？晚上被子暖不暖和？要不我从北京给你买床羊绒被寄过去，听说那玩意儿暖和。顺便也给爸妈和孩子们各买一床。告诉你一个好消息，我现在职位又升了一级，已经是正营长的职位。当什么样的军官对我来说不重要，不过，我听说以后级别够了国家给分房子。这样，咱们就不用操心买房的事情了。”

　　看到这里，江夏轻轻地笑了，她可以想象少阳写这封信时候的表情。上次在背包里看到遗书，她真的是吓坏了。好在陆少阳消化了任务给他身上带来的戾气，整个人渐渐变得平和起来。江夏知道，或许是她和爸妈的到来，安抚了陆少阳躁动不安的心。

　　整整七页信纸，江夏小心翼翼地收起来。在专门装陆少阳来信的盒子里，江夏把所有的来信挨个数了一遍。一共十二封信，平均每个月有两封来信。

　　陈淑芬和陆友德得知儿子升职的消息，高兴地买了一挂鞭炮回来。

　　噼

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