面身高已经一米八的安安，江夏指了指办公桌对面的椅子。
“站着干什么？坐下来说话。”
陆佑安悄悄地看了一眼江夏的表情，妈妈会同意吗？
他选择到公司跟妈妈摊牌，也是希望自己的想法能够得到她的认可。这些年，妈妈的辛苦他看在眼里。就算爸爸两个月之前不找他商量这事儿，他也是这么打算的。
从二十岁妈妈跟爸爸结婚起，她工作了整整二十年。
“你先跟在我身边工作一段时间，我会让你全面接触到我每天的工作内容。一个星期之后，如果你还坚持你的想法。我可以把凌云集团交给你。”
对面坐着的是十八岁的儿子，他的同龄人这会儿才刚刚高中毕业，而他已经要用自己还不宽阔的肩膀替自己分担了吗？
此刻江夏的心情，是欣慰的，同时夹杂着一些感慨。
接下来的日子，陆佑安知道了什么叫做压力。从一个学生过渡到一个集团公司的高层管理者，哪怕陆佑安智商极高，也不是段时间就能适应的。各个分子公司的报表和财务数据分析，市场的预测和规划，精益的进度，每一项工作都比最难的数学题还棘手。
陆佑安白天跟在江夏身边学习，晚上还自己整理凌云集团的资料。
细致地了解凌云集团，精确到工厂的布局、架构、产品的优势和劣势。这是一项巨大的工程，陆佑安越是了解，对妈妈的敬佩也就越多。
管理的难度也激起了陆佑安心里那股不服输的劲头，他在周一的例会上，第一次作为江夏的特别助理，发表了自己对凌云集团第二季度经营总结的看法。
“各位面前有一份我做的美嘉日化的经营状况分析，我们可以看到，近五年以来，美嘉日化的收入和利润都在缓慢的增长。你们是不是觉得已经到了美嘉发展的瓶颈了？”
陆佑安从座位上站了起来，然后打开投影仪。
“你们再看看美嘉日化近几年在市场份额占比的分析，发现问题没有？我们的美嘉日化正在被别的日化企业赶超！逆水行舟，不进则退。你们以为的正常，不过是自我麻痹而已。”
以美嘉为切入点，陆佑安几乎有针对性的指出了凌云集团内各个分子公司发展的问题。
“我今天说这些，不是来打各位叔叔伯伯的脸。关起门来，我们都是一家人。凌云的发展，关乎到我们每一个人。可怕的不是市场竞争者，而是我们自己已经安于现状，甚至自我感觉良好。”
陆佑安的话，点醒了一些人，但是也让一些人有了新的想法。
成立十五周年以来，凌云集团早就不是原来那个上万人的企业，它已经发展成了中国民营企业的一个标杆。
凌云集团早在十年前，就修建了属于自己的凌云大厦。所有凌云相关的机构和研究中心，全都搬到了一栋
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