子，笑着摇了摇头，“不是双胞胎，医生说肚子里只有一个孩子。”

　　她也希望是双胞胎，想到大姐家的双胞胎女儿，邵仪婷的心都快化了。好在她和李定坤都不是公职人员，哪怕现在计划生育严格又如何，他们承认罚款就是了。是的，邵仪婷并不打算只要这一个孩子。

　　如果可以的话，她想要两到三个孩子。当然，得看她的身体状况，毕竟这个孩子来得也不是太容易。

　　江夏想起自己怀孕的过程，不由得感慨，“我还是觉得孩子在肚子里的时候幸福感最强，等他出来了，就没有那么轻松了。”

　　尤其孩子小的时候，两个小时就要吃一次奶，往往她还睡得正香，孩子却被饿醒了，嗷嗷的要吃-奶，根本睡不了一个安稳的觉。

　　现在想来，怀孕都是六、七年前的事情了，时间过得可真快！

　　邵仪婷感受到孩子在肚子里的胎动，脸上露出了慈爱的笑容，江夏的话她十分赞同，她从来没有像这样一般，感受到自己和肚子里的宝宝是心意相通的。

　　怀孕六个月之后，她暂时把美嘉日化的管理工作交给了赵特助。

　　毕竟身体状况已经不允许她把过多的精力分散在工作中，她需要一个平和的心态和一个良好的休息环境，这一点邵仪婷一直做得很好，她从来都知道抓住重点。

　　把邵仪婷送回家，江夏去了一趟美嘉日化的研发中心。

　　从美嘉背叛离开的研究人员在kt美妆公司工作不到一年便被开除了，她后来找过江夏，想要重新回到美嘉来。

　　对于那些人品有问题的人，江夏不再会相信他们，所以她拒绝了对方的请求。

　　好的机会只有一次，浪费了或者是错过了，只能由自己买单。

　　凌云集团的核心工作人员都有不菲的年薪，凡是在凌云集团工作三年以上的核心员工，都会积累下来丰厚的薪水。

　　当钱不再是最迫切的需求，人们内心的成就感和满足感便占据了活动的最主要动机。

　　在凌云人才的培养方案中，江夏对集团人力资源部做出过明确的要求：让每一个员工都有归属感，凌云可以给他们的不只是薪水，还有发展的空间和成长的机会。

　　美嘉日化现在收入和利润水平居于首位的竟然是后来居上的美妆产品，它已经占领了超过一半的中端市场，把kt美妆公司打压到只能往低端市场开发。

　　美嘉从成立之初，便一直坚持：让每一个女人都有变美的可能。

　　无论是美嘉的护肤品，还是美嘉的日化用品和美妆产品，都让女性消费者实实在在感受到了好处。

　　她们选择美嘉，信任美嘉是因为美嘉真的让她们找回了自信。

　　美颜手册的方子早已经不是美嘉的核心技术，美嘉的研发人员在美颜手册方子的启发下，不断创新，这才有了今天受大家亲睐的美

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