不断被拒的，我当时招人的时候就特别申明了只看能力不看学历，所以他们才得以进入公司，在公司的各个岗位慢慢努力，渐渐上升到重要岗位。虽然他们中间不是每一个人都是主管级的，但是我给他们的待遇都是主管级待遇，因为我觉得他们值得投入。这几年，在培训方面对他们也是从不吝啬。

　　只是如今新的绩效制度刚刚出来，这一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心，还真是翅膀硬了想飞了。不过也能理解，人为财死，鸟为食亡，人往高处飞，谁都一样。

　　他们都沉默了，没有人敢再吭声，我说：好，你们这些人都是作为公司的重要人才进行培养的。你们在公司呆了几年时间了，见证了公司的每一步发展。如今你们如果觉得公司不再适合你们的发展，不妨今天就提出来，我会给你们一个月的交接时间，过了一个月你们就可以辞职，我也承诺不会在工资上克扣，该给你们的，一分都不会少。这对于你们，是一个很好的机会，想辞职的，不放今天开诚布公，把自己的想法说出来。

　　我的话言辞恳切，说完之后，就又有五个人相继站起来，一个表示自己想回老家发展，一个表示想辞职回家做全职主妇，一个表示自己要去看病，一个表示想去亲戚的公司上班，还有一个表示要回老家结婚，都想立马辞职。

　　我笑着说：好，助理把他们的名字记下来，接下来一个月的时间进行工作上的交接，同事一场，我在这里祝福你们有更好的发展。好了，你们可以走了。

　　这一小批人也离开了，剩下的十来个人在他们走后都表示，愿意继续留在公司工作，我问他们留下来的理由，有一个是这么说的：易总你说得对，人不能忘本，这几年公司给我的已经很多，我对公司也有了很深的感情，我觉得你是一位值得跟随的老总，所以我不走，我想跟着你赌一把。

　　他的话一出口，其他的人随即附和，我笑着说：好，留下的都是精英，我宣布，此次绩效制度对你们无效，我会对你们继续延续之间的绩效档次，同时，我还会设立奖金制度，鼓励大家再接再厉。

　　会议开完，我瞬间舒了口气。还好，二十几个人只走了六个，这个数字倒是超乎我的意料之外。我以为有半数的人员已经被小崔说动了，想不到，当初挑人的时候大部分还是没有看走眼的，怀才不遇的人对于赏识自己的上司会相对更忠心，如今的情况就证明了这一点。

　　结果已经昭然若揭了，看来，小崔有二心不是一天两天的事儿了。此次会议上第一个唱反调的人，就是他老家的人，进公司就和小崔走得很近，他鼓动大家离职，说出那一番颇像演讲的言辞，无疑是小崔灌输的。

　　小崔这么做的目的

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