千千回到过去当女神!
今年的寒假算是比较长的,而白晓笙处理完公司的营运企划后,就全权交由到了苏蓉的手中。
鱼钩已经放下了,就看到时候有谁会咬上来了。
在这没有硝烟的商业战争中,保证核心人员不被其他公司挖走,是现在LB公司最大的重点所在。
只是不论作为CEO的苏蓉还是作为白天网络公司的副总穆泽阳,对白晓笙都算是忠心耿耿的那种,按照道理是不会随便反水的。
至于其他那些年轻的员工,那么即使被挖走也无所谓,反正是可有可无的那种...
不过只要脑子不抽,也没有几个员工会随便跳槽。毕竟白晓笙现在给LB公司建立了一套自有的编制体系,已有的员工统统转为公司的在编成员,享受着非常高的福利待遇。只要员工没有犯下原则性错误,就是LB公司体系中的终生制雇员,一般情况不会辞退。
而这位处于幕后的美少女老板也非常大方,给员工的薪酬也是非常高的,平均工资起码比一般的企业白领还要高个两倍左右,还有很多种激励性的奖励机制。
当然,白晓笙也不是什么钱多了没地方用的人,她只是单纯想留住有用的人,而不是养什么闲人。
为了防止终生雇员体制,让某些员工产生懒散的怠惰心理,出现诸如消极怠工或者浑水摸鱼的现象,她在公司的办公室的各个角落里都装有了监控,还专门派信任的员工在监控室值班。
只要有任何不工作的行为,都会被上报到公司高层。虽然不至于开除,但却有着非常高昂的惩罚机制。
想早退、迟到、旷工这种的惩罚是非常严重的,多来几次一个月的薪酬基本就会扣光。
而这这些奖惩制度,都是清楚的写在合同当中的。本来终生雇员的合同,在私有企业中就已经是非常离谱的高待遇了,而且在惩罚制度下又有着奖励制度,自然没有员工会拒绝这份合同。
况且公司的各个部门,在每个季度都有专门的业绩报表,谁优谁劣一眼都可以看出,业绩差的自然会削减以后的工资,而业绩好的自然能每年上浮。
这样越做越差的员工就算不主动辞退开除,也会因为工资的大幅度减少而离职的,而工资收入和奖励越来越高的员工,为了防止收入下降,自然也是会拼命的为白晓笙工作。
在一个企业中,有着比资本还要重要的东西,那就是一个健全的企业体制,一个好的企业体制看似要多花费老板的利润,但实际上却只会更快速的加大公司的利润。
正好LB公司才创建没多久,而且又多是年轻人,各个部门间很多的歪风邪气还没成型,所以良好的竞争奖惩体制一建立,只会让整个公司更加充满活力和动力。
压迫员工让其努力工作没有问题,但是
请收藏:https://m.bioitx.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)