息和问题产生了兴趣和警觉时，他需要不同的意见和角度参考一下，那么他就开始进行下一个步骤“翻牌子”。
这也是秘书处那群人最喜欢的事了！
老板对你的观点表示了赞赏?然后因此把你叫到了办公室，询问还有什么要补充的吗？
这不就是现代版的‘隆中对’吗？
要是吴奇再采纳的相关意见?那么这个项目接下来会怎样？
自然是交给专业的人才处理?但是对于提出意见的人来说，他也有了‘监督’和‘参与’的权力?也是从秘书处文字工作崛起的好机遇。
也许，这个人是个赵括。
但是吴奇也不在乎?一个又一个筛选后?赵括中也总能出一个白起……
于是?富有才华的中层干部，就从这个体系中产生了。
而且这些人曾近距离了解过吴奇，也知道吴奇的风格和想法是什么？
在进入公司的管理层后，能够更清晰知晓‘上意’。
回过神来。
主考官问道：“你先介绍一下自己。”
并没有要求面试者用英文或者小语种之类的限定?只要简简单单地介绍一下印象中的自己就好。
章同学看了一眼对面的主考官和录像机。
知道这只是其中一个面试考场?甚至于在她对面正坐着的考官，也没有判定她能否通过权力，最后的成绩还要看录像机的回放……
也许，这个回放会跟随她的档案?再时不时得被人挑出来看一看？
甚至于，在自己履职之前。
偶像吴奇也会看一遍他秘书的‘记录’吧？
深吸一口气?她自信地说。
“我叫……”
摄影机正连着一个总机室。
八台显示屏正不断播放着每一个面试场所的情景……
“这个女生很自信的样子，而且看样子满上镜的啊？”镜头后有学心理的、有学人事管理的、有学汉语文学的，他们可以通过面前的对讲器联系考官，通过考官塞在耳朵里的耳麦联系，再把自己的要求问题转达出来。
“嗯，还行。”
他们看了那么多天面试了，能进入这一步面试的人，至少也是一个班花级别的端正脸，而连续这么多天一直看下去，每个人的审美欲望都被降低了。
“我有些脸盲了。”
后台有些无奈地说道。
“不过她气质不错……”
“简历里写了，学过艺术体操，还拿过一次奖。”
“怪不得。”有人点头说道：“这种形体培育得不错，只不过东方女人体型小，不然要是穿晚礼服也不错，应该能撑得起女伴气场……”
“不行，我觉得还是太柔了，弱弱的当吴董秘书时，容易让来客产生轻视心理。”
“谁敢轻视咱们公司呢？”
“反而，长的一副‘低攻击欲’的脸，可能会使来访的男客放松警惕，女客人也不会产生过多的敌欲……”
“不错，你看其他几个人，长的都太漂亮了！”
“确实啊！”有人点头说道：“其他几个长相实在是过于漂亮，倒是这个章同学长干净清新了点，很符合我们不选太漂亮又不选太丑的标准。”
前一句，不选太漂亮是吴董的要求。
至于在什么条件和环境下说出这句话，现场的所有面试官都无从知晓了。
但是后面一句要求，是安总监额外提的。
他们也不敢反驳……
所以这些身经百战的面试官们觉得自己好难啊！
这种尺度要怎么掌握？
后来有一个人提出了一个想法“美与丑是对比出来得”，我们就拿前几任的秘书做一个大致范畴的对比好了。
于是：不能比林秘书漂亮，不能比蒋秘书要丑！
关键是蒋秘书人家也不丑啊？
要是人家生在村里，一个村花少不了的！
林秘书长得实在太漂亮了点，尤其是她近来的光环加深，被誉为华夏最美风头业‘女高管’。
“唉，就这个长相中等的小章了！”
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