沈浪想了想,拿起话筒:“其实就像马总所说的,留不住人要么是钱没给够,要么是受了委屈,我再补充一点,要么是没有成就感。”
“我们很多创业者容易陷入一个误区,不管什么事都喜欢亲力亲为,这样一来不仅自己累,员工也觉得累,他一边要完成工作,一边还要应付老板,而且我们很多创业者其实是不具备一些专业技能的,比如我跟马总不会写代码,就绝对不会直接去跟程序员说:你要这样,你要那样,我们只会告诉程序员:我想要实现一个功能,你来帮我开发吧。”
“给与员工一定自由发挥的空间,不仅可以满足了员工的成就感,也促使员工的能力得到了提升,老板也轻松了,这才是双赢的局面。”
“至于主持人所说的,我拿几倍薪水挖人,完全是没有办法的办法,对于编程我完全是个门外汉,也没有像样的创业经验,我也不像马总那么能说会道,几句话就能让人不要工资跟着我干,没办法,那我就只能花高薪挖人了。”
现场一阵哄笑,杰克马暗自翻了翻白眼,要说沈浪编程是个门外汉,他信,可要说他口才不好,打死他都不信。
主持人也乐了:“看样子我们创业者能说会道是一个加分项。”
“好,下一个问题,那位穿黄色衣服的女士。”
女子站起身问道:“我的问题跟之前的那位大哥差不多,就像几位嘉宾所说的,我又给高薪,又给他一定自主发挥的空间,甚至还给了他们一定分红,可那些有能力的员工还是很傲,我感觉现在打工的是大爷,我们当老板的就跟当孙子似的。”
这番话说得在场的创业者都是感同身受,特别是创业初期,很多老板都觉得很辛苦。
主持人目光扫了一圈,最终还是把话题抛给了沈浪。
“沈总,对于这位女士的问题,你有什么看法?”
沈浪耸耸肩:“正如你所说,当老板就是当孙子,当不好孙子的老板不是一个好老板。”
话音未落,现场就响起一片哄笑,杰克马他们也都忍不住笑着拍着巴掌。
随后,沈浪又补充了一句。
“其实我们很多创业者都存在一个误区,就是看别人当老板的时候坐在办公室里喝茶,然后随随便便一个月就赚几十上百万,其实并不是这样的,当老板,特别是创业初期,老板要承担的压力和责任是你当员工时无法想象的。”
“所以我们普通人创业一定要谨慎,千万不要低估创业的风险和艰辛,如果仅仅只是为了能让自己舒服一点,那大可不必来创业,因为创业一定是一件痛苦、纠结的事情。”
主持人继续点名:“那位穿格子西装的男士,请提出你的问题。”
男子接过话筒,站起身问道:“还是关于融资的问题,我想知道各位老总有没有什
请收藏:https://m.bioitx.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)