中将将过关，不过在效率检验中表现优异，完全达到了英产设备的标准。

　　终究还是过关了，张逸夫心中的一块石头落了地。

　　但这只是一个开始，生产的两台试验样品，本厂通过率就只有5o%，更何况这还是吴强与常思平亲自督工的合格率。

　　大批量生产，新人老技工一起上的话，质量问题依然不可忽视。鳍片与合金材料成本都摆在那里，恒电的流动资金也摆在那里，每一个失败品都是心头肉。

　　张逸夫也立刻将狠抓合格率，快速培养新人的指令传达给了向晓菲，必须让厂子紧张起来，这不是混日子做的产品，这是决定生死存亡的全新产品。

　　由此，新的工作可得以开展。由于每个厂子每台机组的锅炉构造与型号都不尽相同，因此对于省煤器也有不同的要求，主要集中在尺寸上，可以说每台机组的省煤器都要量身定做，这也就需要电厂将自己每个机组的情况汇总报上来，再确定型号尺寸直至下单。

　　综合之前的问题排查，节能降耗计划进入了设计阶段。

　　贾姥姥自然只负责告诉大家某月某日之前务必搞定，却不会告诉大家怎么搞定。

　　剩下设计院的头儿，只能天天往张逸夫那里跑了，全院动员也搞不定啊。

　　张逸夫也没什么太好的办法，这毕竟是华北局自己的事情，现在设计院这种单位还几乎没有商业化，找其他设计院帮忙很难，人家就算接了这活儿也不会上心，效率就更别提了。

　　他只恨恒电没有设计资质，不然这又是一个不小的机会。

　　当然，有资质也没用，现在手下的那批人怕是连画张完整的电路图都堪忧。

　　把这个工作压回各厂？那也没戏，不是每个厂子都有张逸夫这样的人物的，就算有他们也懒得做这种分外之事，现在让各厂配合已经是极限了。

　　当然也有傻办法，就是张逸夫和文天明上手搞，但这样太傻了，别人一看，肯定得说，我去你们能干啊！那还使唤我们干嘛？

　　事到如今，要么下更大的压力，要么给激励。

　　压力就是下任务指标，不完成就惩罚你。

　　激励也是下任务指标，完成了就奖励你。

　　思前想后，还是奖励靠谱一些，现在他已经被人恨了，再下惩罚的压力估计底下人就炸窝了。

　　做事不易，在中国做事更不易。张逸夫为了做成这件事，又开始当起了说客，各方走访去争取这个奖金。大家肯定会给他个薄面，不会当面拒绝，那么最好的方法就是推出去让别人头疼。

　　作为华北局，它本身是有每年的奖金配额的，但横竖就这么些，多分了你一些，就要少分他一些。煤耗任务是全新的，任务覆盖面又广，如果就这方面的成绩单独划出来一部分奖金，怕是其余人都会不满。

　　但这又是部里的任务，姥姥的工作，不管是巴干还是谁，也不好直接拒绝这个提议。

　　于是，开始了一场漫长的踢皮球之旅，无论张逸夫再怎么巧舌如簧声泪俱下，也休想说服任何一个人，这年头大家都是看屁股的，不看口才。(未完待续)

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