简历介绍。”
“夏侯书记辛苦了,材料先放我这,我抽空仔细看看。”骆志远笑眯眯地挥了挥手。
八部一室,九个部门,计划财务部的正副经理都已确定,总经理办公室主任也有宋爱娟走马上任,只需再招录一个副主任。这样算下来,等待遴选的还有七个部门的正职和八个部门的副职,以一比三的比例的大名单,一共是45个人,这么多人的资料骆志远当然要细细复核,然后再进入面试阶段,根据面试的情况再确定最后的人选。
这一次招聘响应者甚众,倒也在骆志远的意料之中。原因其实也很简单,无非是公司开出了较高的收入待遇,不要说普通企业没法比,就连政府机关和事业单位都难以企及。
高薪是吸引人才的直接手段,关于公司员工及中层以上管理人员的收入待遇,骆志远从一开始就确定了“高人一等”的思路。之所以如此,除了有在最短时间内吸纳人才、拓展工作的因素考量之外,还基于他重生者超前于这个时代的大格局、大视野。
骆志远坚持认为,与企业运行的生产成本和行政成本相比,劳动力成本(员工工资)所占的比例太小,这意味着劳动者价格的低迷。普遍的未必都是正确的,作为企业来说,应该把目光放得长远一些,善待员工和提高收入是凝聚人心、凝练企业精神的最佳路径。他的这种思路逻辑一开始唐晓岚接受不了,两人有过几次辩论,结果还是骆志远说服了唐晓岚。
也就是因为唐晓岚是一个心胸很开阔、视野很不一般的女人,如果换成其他人,肯定得闹崩。
夏侯明礼笑笑,也就起身道:“好,骆总慢慢看,我先回了。”
“夏侯书记,我听说你女儿今年刚去京城读大学,在京大来着?从我们这种小地方能考上京大,说明你家姑娘很优秀哟。”骆志远起身相送,笑着随口扯了一句闲话。
夏侯明礼哈哈一笑,提起女儿夏侯琳琳他就满腹自豪和骄傲,女儿从小品学兼优,以本市文科第二名的身份考入全国第一高等学府的京大,的确是很不简单。不过,他却故作谦虚了几句:“骆总见笑了,谈不上什么优秀不优秀的,只能说还凑活,呵呵!”
骆志远笑着:“夏侯书记,你家姑娘学的是什么专业?我在京大有朋友,你有事就吱一声!”
夏侯明礼呵呵笑着:“学历史的……哎,这孩子不听话,我说这年头大家都奔经济来,所谓学好数理化、吃遍天下都不怕,可她偏要学文科。学文就学文吧,又报了冷门的历史专业,这将来毕业了安排工作都难啊!”
骆志远眸光一动,谢婉婷所在的就是京院。不过他没有再提这茬,一路送夏侯明礼出了门,客客气气地道别。
虽然韩大军和夏侯明礼只是公司的副职高管,但他们的年龄资历摆在这里,骆志远对这两人还是蛮尊重的。而这两人在失去了绝对的权力之后,所看重的也就是这一点了。
倘若骆志远和唐晓岚趾高气扬、盛气凌人,他们固然可能要暗自承受,但私下里也有不少抵触的策略。而事实上,他们在国有企业混了这么多年,要说没有一点小手段,谁也不能相信。
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