任何一个人经过一段时间，都会遇到你现在的问题。不要说在职场，在生活里，在学术研究上，都会。”
“也对”希希想到叶兰，叶兰虽然在念书，但是她也在瓶颈期
“每年的评估，你跟你老板有沟通吗？问她为什么没有给你晋升？”
“没有”
“为什么？”
“不好意思，觉得自己做的还不够好吧”
“不会啊，我听大家对你的评价都是很敬业，而且很有能力”
“敬业还可以，能力不知道”希希笑了
“别这么谦虚，你知道自己有能力吧？”Pete笑着看希希，希希觉得他还挺平易近人的，有一种男性魅力的温柔
“对”希希不再谦虚，她觉得有时候她的能力比她主管还强
“那当然可以跟你的老板谈谈啊”
“其实，就算谈了，他们也不会说实话吧？”希希想过，但是觉得一定有人家的规则
“嗯，有时候是，不过，是不是实话也不是你全部的目的”
“那还有什么目的？”
“要表达你是在意升职这件事，你有不同的意见，你需要解释，这是一种力量，带着威慑力的力量”
希希想了想，这个有点挑战，她的想法是除非不想干了，否则不要去挑战
e看她的样子那么犹豫，解释到“不是去吵架，谈话不是吵架，而且你要有准备，有技巧的准备，要把你做过的有价值的事情记录下来，并且在评估之前就跟老板沟通一次，之后说没有意义，升职名额都分配结束了”
“那我明年试试？”希希想着，在评估报告里，自己对于全年的工作是有总结，但是其实没有自己实际做事的时候认真，可能这是个很严重的错误的方向
“HR在每年6月还有一次晋升机会，但是会给表现非常突出的，所以我觉得如果能够准备，你可以把过去几年的工作成果总结一下，提前找托马斯沟通一下。”
“我老板不是托马斯，是方总”
“对，我忘了，你跟托马斯之间隔着一个，没关系，不管是谁，都可以谈”
“如果谈了，效果更不好呢？”
“你现在很好吗？”Pete说的很直接
希希看着机舱外的景色心情越来越差“现在也不好，但是我还挺喜欢这个工作的”
“这就很OK，不管怎么谈，你都不会有事，职位越高越要稳定，不会有人动你的，要自己学会争取。”
“嗯，我想想。”希希点点头，然后又补充了一句“谢谢您”
e没接茬她的感谢，直接问“前两天为什么写那种邮件？”
希希的心一沉，这么一个在自己看来万无一失的邮件，连Pete都知道了
“我处理了一个紧急事项，然后托马斯直接指示我写一封邮件说明情况，下不为例，我其实为了上海分公司的人考虑，仅仅写了感谢他们的配合，没有写他们不作为”
“在
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