希希换了个话题，她不想变相的逼着ee承担责任，她得为自己的行为负责
“我不想吃早餐”“那不吃，想做什么？”
“困，想睡到中午”
“你睡吧。我十点有个线上会议，公司准备启动线上办公了。”
“你能不能再陪我一会儿？”
ee看了看手表已经九点四十五了，今这个会议，管理层讨论一季度重点工作，没有销售业绩，所有销售团队和后台运营队伍的绩效公司都无法保障，还要讨论线上工作和值班情况的部署，阶段性复工的安排等等。他知道今的会议结束后，希希他们也要开始忙了。在家工作不比在公司，更加繁琐，交流和沟通的成本极高。各种系统和数据还有资料的整理更加复杂。
“我先把电脑设置好，再回来，好不好？”
“我等你”
“好”
ee起床，走到客厅，打开羚脑，昨翠西教他使用了钉钉，今的电话会议就是通过钉钉，他不确定自己用的是否顺手，先打开试试。然后到卫生间洗漱，看着镜子里的自己，眼角和嘴角都有一种好久没见的年轻的感觉，他知道那是希希带给他的，想着希希的样子，他对着镜子笑了，情不自禁的，他喜欢。
他给自己做了一杯咖啡，钉钉已经登入，他进了卧室看看希希是不是睡着了，如果睡着了，他就不进去了，这么多个部门一起开会，肯定时间比较长。
希希果然已经睡了。他悄悄的退了出来。公司管理层的决议就是暂缓场所内聚集，尽量使用线上工作，如果出现工作场所感染情况，公司承担不起这个责任。受到全国医疗系统全部投入抗疫的工作中的影响，所以的机器销售合同履约情况需要逐单进行确认，包括他们在美国的产品是否现在进关，还是等情况明朗再发货，这些年前遗留的问题还好办。更多的是一季度的产品销量，以及本来定好的各项国内国外培训项目、会议、广告项目。预估的损失以及业绩停滞的后果，令人咂舌，后台运营的员工绩效工资差不多占工资总额的50左右，销售线的员工达到80以上，各种巨大的压力和无期的等待，都是棘手的问题。虽然这类大企业不会出现倒闭和发不出工资的情况，但一样是巨大的压力和困难，不可否则所有饶收入都要受到影响。除了安慰所有员工情绪，也要做好心理疏导，万一此次影响一直到6月，销售线员工的工资是否可以预发一定比例，维持基本水准，但是需要签订补充合同，后续如何分月扣回，以及万一离职的处理方式。
会议进行了一个时，ee手机收到讯息
“我醒了，能出卧室吗？开会是视频吗？”
“语音的，出来陪我”
“我洗了脸就出来”
“好”
过了一会儿，卧室门打开了，希希的脑袋伸出
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