的方面，他以为自己一直是平易近人，以包容为前提，乐于培养和提供机会给下属的。然后他想到ee对自己的各种指导，突然就理解了希希的优越感，ee一直用自己成功的方式来指导他，但是他的人生其实跟ee不同，这就是一种干预性的优越感，他之所以接受是源于感恩和情分，那其他缺然不会这样接受。
他拿起电话，打给希希
“你忘记带什么了”
“没有，我突然想明白了你的话，leyu”
托马斯坐在他旁边，摇头，表示受不了这种肉麻
“我也爱你”希希也很开心
等ee挂羚话，托马斯看着他“你俩这种肉麻，会持续多久，让我有个心理准备”
“一辈子”ee淡定的回答
托马斯没话
ee在中层以上的会议上，调整了方向。先是听了各个部门的工作汇报。他发言的时候，不仅放弃了自己的优越感，甚至让所有管理层都放下了优越福
他换了角度去讲自己对于工作的理解，这是有别于ee教给他的方式的。
“我来内地好几年，也算是对内地文化有些了解。在这里，领导和老板的意思就是职级上的，是任命的，因为公司赋予你了权力，你就能领导下属去做事。但是我们是一个美国公司，100独资公司，所以你如果在工作，那就是选择了的企业文化。遵从的企业文化是领导力优先，领导力跟大家在这里接受的领导职级不是一个概念。领导力是不论你有没有职级，都有办法带领别人一起做事，无论对内还是对外，组成员和同事愿意跟你一起合作，共同达成目标，这是领导力，跟你是几级无关。现在公司里面，有职位但没有领导能力的人，很多没有职位，但是有领导能力，能够完成工作的人，不少。这次公司的调整就是要看谁有领导力，我们就会赋予他权力和责任，而过去那些需要靠职级的权威来交代下属办事，或者没有能力引领下属达成目标，甚至有一些还不如下属的，无论现在还是未来，都会淘汰这部分人。希望大家都认真思考，你是否愿意被你自己这样的人所领导，你对自己领导力的答案是肯定的，公司对你的答案也是肯定的，否则的话就要看运气了。我自己也一样，我也不把自己当做老板，我的领导力取决于是否能带领你们达到更加美好的境地，如果能，我就称职，否则我会淘汰我自己。”
ee态度始终温和，不过这些中层表情并不好看，做的越久其实越不参与具体工作，反而是下属里类似希希那样的骨干力量更有冲劲，他们非常清楚。
ee之后是跟销售团队开会，虽然也有任务指标的要求，但是托马斯觉得氛围轻松多了，而且很得意于自己对ee的影响，因为他记得
“公司开发的大数据，云计算，包括不断的产品优化，技术升级，资源匹配等等，都明了公司全力支持销售队伍，因为凡是不以销售结果为目的的新技术都是耍流氓。”
听到这里，他偷偷笑了，ee是真的听了进去而且实践的很好，还能举一反三”
希希人还没有回到北京，已经收到了顺丰的快递信息，从重庆发出的。她想了想，猜是苏珊。
苏珊上班后给她买了特产寄到公司，而且为了买特产，找托马斯要了ee的住址，托马斯心情愉悦，顺便告诉苏珊，自己在原来的房子客厅里装了摄像头，她可以随时监视家里的情况，自己也会守规矩的，把链接发给了她，苏珊没有回复，但是她心里有一点点安慰。
苏珊给希希发了信息“早晨在网上买了夹江腐乳快递到你北京家里，是同事介绍的，我在学习交朋友，学习分享，希望你别嫌我烦。早晨出门的时候，看到了你给我的惊喜。挂在门上的草编包和干花，你什么时候挂上去的？走了又回来的吗？真的是太可爱了。”
希希开心看到苏珊的改变，她最不在意吃什么，现在还会买了送她，越普通的分享越是亲密，她懂，她也经常如此。
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