e对于林希希改了机票自己跑了这件事想要发火，不过周围实在没人听他发火，这又不是办公室。他不算是个脾气好的老板，但他觉得能保证自己在办公室是讲理的，讲良心的，也听得进去别人跟他讲道理，这就够了。他是空降来aHomeOffice），CHO老板是他名义上的上级，跟他关系不近，甚至有些互防互斥，他真正的老板在香港，前几年，母亲去世以后，Pete备受打击，无心业务想要辞职，最后被挽留做些管理工作，大老板是觉得用自己人在HR感到放心，也想等他调整状态。

　　他在HR口碑很好，可能天性对女人态度好，所以他是大家口中公认的绅士，从来不在工作中对女生发火。当然，对男性就不一样了，他还是一针见血的，并且对有些人有些事情不屑，让他又看起来很是骄傲，不近人情。

　　他在公司里跟业务条线的人都很熟，毕竟过去负责区域业务，托马斯能够分管OPM（Operatio）就是他的建议，他觉得运营的人应该是做过一线业务的，才能更好的知道业务需求，托马斯做事风格跟他很像，没有什么明哲保身的个人精制主义，又是本土成长起来的，对于人与人之间的关系了解的颇多。对于托马斯来说，虽然是做业务赚的更多，但是他毕竟只是三级机构的业务老大，现在是到二级机构做运营，行政级别的待遇已经超出业务红利了。从这个角度来说，Pete对他是知遇之恩。Pete在中国区是个特立独行的存在，他对人的判断准确，他的背书值钱，当然因为他做业务的时候跟亚太区的老板结下了深厚情谊，也因为他并没有在CHO深耕的想法，随时都可以拎包回家。

　　林希希跟他说的话，让他觉得办公室里发生的事情，自己其实知道的不多。本来还想跟她多聊聊。他喜欢听林希希说话，因为他猜她没有被环境影响，会说真话，怼他的感觉就知道了。他觉得即使做业务，靠的也是天性里的诚恳，而不是所谓的城府，不是所谓的外向性格和能言善道，算计可以拿到一笔生意，但是能力和诚恳才能得到一个真正的朋友和他所有的生意，才能成就一个人的人生和事业。他甚至认为希希有做业务的潜质，因为她有打动人的特质，如果培养好了，她会是黑马，但是她需要再通透一点，保持自己本性诚恳就可以了，但是不能对所有人都诚恳，她需要被训练，她也需要被打击而成长。

　　希希送他的筷子，让他觉得，她有本事去谈大客户，因为拿下大客户靠的不是比礼物的价值，而是心意和新意。她随意出手的东西，都有自己的品味，讲得出理由，打动高阶恰恰是你有自己的想法和生活，让他们仿若看到了

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