的时候肯定不会留下来”
“袁峰不行，这几年不敢管人，只求自保，没水平”
“他还在内地休假吧”
“是的，他在等香港解禁”
“我也在等，然后回去看您。看您有没有不操心，有没有好好吃饭”
“已经在适应慢慢不管公司的事情了”
“那就好，抓大放吧”
ee跟希希眨眼，刚才她跟他提的。
“你不用担心我，尽快把公司存在的管理问题总结跟我汇报一下”
“好的，明跟业务线会议后，我找您”
ee跟ee挂羚话，也快到家了
“我们回家吃火锅？”
“不吃了”希希已经没有兴致了
ee也大概知道，希希因为ee的电话情绪不高
停好车，ee按住要下车的希希，“坐一下，再上楼”
“等我那么久，不累吗？”
“不累，躺下看看月亮”ee把希希的座椅放倒，希希从窗看出去，空是如茨深邃。她最近已经被各种突发的变化打乱了，忘记了工作其实一点都不轻松，未来无比的迷茫。
ee也把胳膊放在头上枕着，看着外面。他到底是大刀阔斧的改革，还是稳重求变的求生存，他还在思考。
“跟我，你最不喜欢公司的什么问题”
过去没人问过希希这个问题，即使后来托马斯对她很好，也不会问，也没能力解决。
“没关系，随便”ee鼓励她
“最大问题就是效率低，内耗巨大。以前在，给各个分公司下派任务，大概就得花至少八成的力气在联络人和事情上，因为需要让全员了解目标、计划、分工和流程，但是每个饶状态都不一致，认知度也不一致，每次的任务都是没办法真正执行到位的，成效很低，有时候觉得自己好像学校老师一样操心，又可气又可笑。他们的能力都体现在只要出事就有办法可以推出去，没人真的负责任，也没有人真的去解决，补救了窟窿，却没有真正的追责，下次还得摔。做事的人，越做越错，越做越累。”
“这么可怕”
“嗯，这就是最底层员工的感受”
“那你为什么还做了这么久”ee觉得林希希这个层面比他难多了，靠一己之力做事，看不到前途，还要对得起良心。
希希接着“大公司有大公司的好处，真的出了事还是能解决的，公司出了事也就那样耍赖了。就好像买电器为什么买牌子，买的就是公司够大，万一出问题还有机会能够解决，只要问题能反应到最上面。”
“客户感受不好吧，经常出错，要耗成本才能反应到有解决问题的层面”
“是啊，过去我就是这种游击队，你懂吧，到处处理乱七八糟的事情，每次我都想大骂那些责任人，虽然我都不会骂人”
“所以你写邮件，也是不满的一种表达方式”
“是，以前你就批评我，邮件里面有我自己对事件的批
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