例子,明天一起处理了,全部同意。
王娜此时正在漂亮办公室准备上班,两个国家时差不一样,最近国内发生的事情她已经知道了。
算下来人事部是她一手组建起来的,包括财务部门也是她一手组建的,不过一直长期在国外,对于国内两大部门控制力其实已经不足了。
并且国内控制全球,同样自己是相关负责人,但是自己是受限国内同级别之人的,也就是说自己的话已经不管用了。
表面还是和和气气,但是暗地里就不一样了,连全球派遣都是人事部来插手了,只不过王娜身份不一样。
王娜有法拉第的股份,还有美眷短视频的股份,虽然股份稀释已经不多了,但是也是拥有原始股份之人,原始股份之人公司屈指可数。
现在都是老板持股,然后把股份分给大家,大家只有分红权,并没有决定权。
人事部等部门已经开始影响海外部门了,不再按照老板之前的约定,按照不同国情来分配利润了。
国内的人极度国外的员工收入高,于是变着方式来做点事情,这让王娜很无奈,王娜随时例子十辈子都不用愁,但是身边的人呢?
这一次老板直接越过人事部门把身边那一位小师妹提升副总裁,然后这个副总裁当天就把人事部等部门的人给开了。
准确来说是他们主动离职的,她就直接同意了,现在根本就不怕这些人闹事,这事情对于王娜来说肯定有好处的。
只不过后续怎么收场就不知道了,反正这些人可替代性很强,说真的,公司也只有老板没有办法替代,其他人走了,马上就能找到更年合适之人了。
老板只有对于老员工才会挽留,对于其他高管,那都直接同意的,说到底老板还是很看重当年跟他打江山那些人。
这一次小师妹敢这样做,应该是有恃无恐了,不怕老板说她,加上她跟刘一鸣关系也不错,刘一鸣那一边稳定下来,那公司就能正常运转。
王娜这个时候也不好打电话回去,不然别人还觉得是自己发动的这一次逼宫,未来整个美眷系还是要精简的,员工薪酬已经成为企业最大的开支了。
待遇太好也不是很好的一个选择,一旦技术无法突破,公司马上就会面临危机,特别是有些部门,根本就没有产出,但是人员还那么多。
王娜在漂亮已经无法影响国内人事安排了,希望这一次能改革,希望公司能继续前进,而不是大家都想着拿一份稳定工资。
公司最低收入那个人年收入也超过十万块,这收入在滨海绝对也是高工资,并且很多人的收入真的太高了。
现在股票涨得不错,还有就是技术有突破可以这样做,但是一旦面临一点问题呢?很容易造成动荡的。
公司的确到了一个改革的地步了,要不然很容易出现问题,并且拉帮结派肯定不行,老板不说也会处理,人事部拉上头现象很严重。
也不知道最终事情会怎么发展,还是要等待几天看看。
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