听到这话的时候,舒城神情一愣,他望着赵武昌,久久未语,脑海中却在不断翻滚,猜测赵武昌这样做的目的!
很快,舒城便想通了赵武昌的目的所在!
自从总公司实行新运营模式之后,舒城和另外四个项目部经理,是第一批吃螃蟹的人,但是真正赚钱的工程,除了舒城这个标段,还有另外一个项目部。
至于剩下三个项目部,有一个面临解散,保证金都未必能拿回来。
还有两个项目部,经营也出现了困难,正当大家觉得新运营模式不行的时候,舒城的半年分红,刺激了铁路三十一局其他员工的头脑。
随着局公司拿出三个标段来做试验,报名的成员,络绎不绝的出现。
眼看一切向好的方向发展,十二月初,在一次局公司会议上,赵武昌提议来年再扩大新运营模式的规模,把这事做大。
毕竟赵武昌是负责这一块的,一旦做大,不管成功与否,赵武昌的业绩,都少不了。
然而,赵武昌的提议,在会议上却受到众多领导班子的反对!
原因很简单,采用了新运营模式的标段和项目部,取得的效果都不明显,至于舒城标段半年分红,也过去许久,早就没什么说服力。
为了能找出说服力,达到自己的目的,赵武昌不得不来找舒城,希望对方能帮自己一把!
可是,到了舒城这个地步,赵武昌如果不给些许诺,舒城未必会真帮你,毕竟舒城是李家一派的人。
就算赵武昌的常务副总经理,也未必能把舒城怎么样。
更何况现在舒城做的改革事情,正好帮赵武昌,一旦自己真把舒城整下台,这不是断自己翅膀吗?
为了能达到自己的目的,赵武昌只好提出交换条件,就是一定时间内,帮舒城当上一个分公司的总经理!
如今,李家是想尽快将舒城扶上分公司总经理的位置,让舒城在这个位置上沉淀几年,然后推舒城到局公司。
可问题是,关李家一家出来,未必能成功,在局公司领导班子里面,李家才占据三人,一共却有十三人,就算加上其他一些,也未必能超过三分之二的人同意。
少于三分之二的领导班子成员同意,提拔舒城担任分公司总经理的提议,便会被否决。
可如今,如果加上赵家一派三名领导班子,超过三分之二领导班子同意的可能性,就大大的增大了。
“武昌总,此话当真!”沉默许久,舒城望着赵武昌,郑重地说道。
“千真万确!”赵武昌点头道。
舒城当时望着赵武昌的眼睛,最终微微点头,算是答应了赵武昌的提议!
这也就是此次标段采用现金分红的另外一个原因,有很强的导向性。
显然,赵武昌想利用此次现金分红,把新运营模式爆炒,刺激局公司领导的神经,甚至总公司领导的神经。
一
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