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七月三号,舒城前往C市,准备第二天召开分公司半年会议。
拆子并分改革之后,第一分公司越做越大,原本一年举行的一次分析会,从去年开始,改成半年一次,一年两次。
此次一同和舒城来分公司参加会议的有施工指挥部的书记占云天、总工林小勇,对于副指挥长余淳安等人,并没有前来,继续主持工作。
除此之外,下属三分部的三个项目经理,也和舒城一同来到C市,参加半年一度的分析会。
舒城虽然享受局公司施工指挥部指挥长的待遇,但他的编制,暂时还在分公司,都还在分公司,来参加分公司的会议,也能说的过去。
如此一来,在分公司下属施工指挥部里面,舒城的地位,算是最高的了,另外还有四名分公司下属的施工指挥部指挥长,地位都不如舒城高。
“舒指挥,好久不见啊!”徐海涛徐经理见舒城进入会议室,上前笑着打招呼道。
去年的年度会议,徐海涛管理的项目部获得了不错的成绩,舒城从李逸风那里听说,分公司内有领导想提拔徐海涛,让他尝试干个分公司下属的施工指挥部副指挥长。
“徐经理好。”舒城微笑着和对方握手道。
“舒指挥,听说你采用的新运营模式,上个月底标段进行了分红,普通员工都拿了两万多的分红,是不是真的?”徐经理一脸好奇的问道。
徐海涛声音较大,他这一说,周围的各个项目部的领导班子,或多或少都听见了,不少人纷纷扭头望了过来。
这件事,在分公司内,已经传的沸沸扬扬了,就在六月底,长齐铁路八标,在舒城分管的标段,进行了开工以来的第一次分红,此次分红涉及到整个标段的所有正式员工。
员工当中,分红少的有一万五左右,多的达十几万,如此多的分红,在下发完之后的当天,就在整个分公司传开了,不少人纷纷在探究此事的真伪。
自从拆子并分之后,所属分公司管辖的项目部,一年下来,能发一万奖金就不错了。
然而,舒城分管的标段,每月有奖金不说,连分红都是几万几万的发,这可不是一笔小数目!
干施工的,常年在外,不就是为了钱吗?谁都想多赚些钱,这种心里是很正常的。
因此,在得知长齐铁路半年的奖金和分红加起来,居然和工资差不多的时候,其他项目部的成员便坐不住了。
这些天,舒城也没少接电话,很多员工希望来长齐铁路施工,最终舒城都以施工成员足够为由,委婉的拒绝了。
这次为了引发员工工作的积极性,舒城直接拿出了三百多万出来,专门用于半年的分红,人均都是三万多。
相对来说,蔡武分管的项目部员工要少一些,主要原因还是发生工程事故导
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