你这片子你觉得拍的还有没有意义?!
你觉得你为这部片子付出了四年的时间,付出了辛苦,你有没有想过这个片子如果达不到传播效果,浪费了多少的资源,对咱们军艺文化中心造成的损失有多大?”
被楚海剑这么一吼,周伟强的目光清醒了一些。
可是看到门口身着中华立领,和一屋子军装格格不入的李有志,委屈和不忿还是迅速的出现在了他的眼神之中。
看到这个架势,站在门口,沐浴在围观目光中的李有志暗暗摇了摇头。
妈的、原以为这一次京城之旅很顺利呢,没想到遇到拦路虎了啊!
看起来这拦路虎情商还不怎么高的样子……
这就很难搞。
在一个单位里,一般这样的人业务能力都很强,属于是能干活儿的那种人。
单位如果想要做出业绩,离不开这样的老黄牛。
但是同时,这种人一般事业进展的也不会太顺利。
为啥这么说?
因为不会为人处世,人际关系相处不好,上升渠道自然缓慢。
慢慢的,这样的人就会有一种“老子怀才不遇”的自我认知。
人一旦发展到这个程度,就很可怕了。
不论是在哪个环境,政府也好,事业单位也罢,甚至是私企也都是一样的;
个人的能力固然重要,但是“合作”和“分配”,才是能做成事儿的关键。
而“怀才不遇”这个自我认知,本来就是一种隔绝自己和团体的心灵壁垒。
志哥一路走来,为什么这么顺畅?
就是因为志哥明白自己做的所有事情,自己能够获得什么,并且能够为别人带来什么。
根据这个最基本的原则,把朋友搞多多的,把敌人搞少少的。绑定大多数人的利益,扫清挡在自己前面的障碍啊!
看着梗着脖子,跟领导硬刚的周伟强,李有志淡淡一笑。
执拗的老哥呦、看来今天还得是志哥……给你上一课!
这么想着,他大大方方的走进了录播室。
带着满脸谦逊的微笑,主动对周伟强伸出了手。
“周导你好,正式认识一下,我是荣省农影学院的李有志。”
面对李有志伸过来的手,周伟强直接移开了目光。
对于这货丝毫没给面子的行为,李有志也不尴尬,只是自然的收回了手掌,真诚笑道;
“刚才进来的时候,楚主任就跟我介绍了《1950他们正年轻》这个节目的情况。也跟我着重的谈了这部座谈纪录片的摄制过程,对于周导和主摄团队对这个片子的付出努力,楚主任跟我说了很多。
特别是周导带着摄制组用了四年时间,拍摄了两百多个小时的素材,最后只浓缩到一个多小时的正片这一点,楚主任讲了好几次。
临进门的时候,楚主任还嘱咐我一定要好好的把今天的素材录出来,不能辜负了周导和摄制团队的付出。”
听到李
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