人才,不仅增加了自己人才储备库的厚度,变相的还能让其他竞争对手,这几年里处于没有新生血液“补充”的状态。
而且,中为的这个做法,还人为的给同行业内的其他公司,招揽人才提高了难度,加大了他们的用工成本。
人家中为招人都是至少月薪三千起,你们再招人的时候,给个千儿八百的,虽说这才是现在的“市场价”,可有了中为薪资的打底,你再出这个价,很可能都没人会多看你一眼。
大家会选择谁,这不是一目了然嘛!
这种被动拉高的薪酬,让其他同行极其不爽,为此没少骂中为。
像中为这样,不管是金子还是泥沙,都一起往锅里划拉的做法,必然就会有很多不适合公司发展的员工出现,所以在“人才垄断”的这几年里,中为公司的离职率也高的出奇,一度超过了百分之五十。
比如引发李一难离职的那个轮岗制度。中为之所以敢这么干,就是因为他手里人才储备多啊,可以在各个岗位上让你试试,看看哪个最合适你。
这个操作,其他人就算想模仿也模仿不来!
经过层层筛选后,最终留下来的那些人,大多数后来都成为了公司的中坚力量,中为公司也是在他们这些人的手中,跃升成为业界翘楚的。
要问中为员工有多优秀,再给大家举个例子吧。
就在前段时间,一名在非洲项目部的中为通信工程师,被遣送回国接受审判,罪名据说是骇人听闻的“战争罪”。
这哥们儿没事喜欢瞎溜达,也不知道怎么着,就跟当地的一个小军阀给交上了朋友。
小伙儿还是个热心肠,他利用自己的经验和从网上得来的知识,又是帮助他们改善农业、又是教他们管理经营,最奇葩的是,他还帮着小军阀出谋划策,深度参与进了当地的部落武装冲突中。
鉴于其出色的“军事才能”,到最后,他已经混成了这支部族武装,事实上的二把手。
而且这哥们儿还极其敬业,真正的是干一行爱一行,主业副业都不丢。
一开始他还只是偶尔出去,后来干脆就是白天在中为的项目部上班,下班之后就去当他的军阀、军师、二把手。
他每天下班出门,凌晨再回来,一点都不耽误第二天白天的正常工作。——他就是当地项目的中方负责人,所以也没人管他。
据说在两年十个月的时间里,他参与或者谋划的“战斗”,竟然多达七百多次,帮助这个小军阀吞并了周围十三个部落和其他军阀势力。
就是吧,常在河边走就没有不湿鞋的,最终在一次当地政府军清剿非法武装的时候,顺带手也把他给抓了。
后来一清算,截止到他被抓的时候,一共收了小军阀的“感谢费”:美元八万,粗金矿石1.38吨,黄金二百公斤,漂亮国娘们儿一个,高卢娘们儿一个,当地娘们儿六个。
若是没有这次的“滑铁卢”,让他的脚步戛然而止,再给他时间发展下去,说不定真能让他在当地打下一片新天地来呢。
——主要还是那边的武装势力都太菜了,他的这唯一一次失手,还是被在国防大学留过学的指挥官给打败的。
这种事,以前也就小说里敢写,没想到现在小说剧情都照进现实了。
在看到这个新闻的时候,唐老板都忍不住想再开本书,书名就叫“我在非洲兼职当军阀”了!
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