住仰天哈哈大笑。
本来自己还苦于人才短缺,青山科技大学的科研基地里,空空荡荡的都能跑老鼠了。
你看,大善人这不就出现了?
这才是让他期盼已久,憋了这么长时间的那个消息呢。
科学院的研究人员,可是五花八门,一个庞大的体系。这些人里,绝大多数,都是有真本事的。
但是碍于经费捉襟见肘、实在是不足,确实也拿不出钱来供养那么多的人。更何况,每一个都是如吞金兽般的研究项目了。
说白了,原因就是一个字:“穷”!
不得已,只能对人员和项目进行精简,只保留认为那些必须的。
至于其他的,造不如买嘛,直接从国外买成熟的产品多实惠啊。
可唐伟东却不这么想。很多科研技术,一旦停下脚步,再想追上人家,那就难了。
一旦你没有了这方面的技术储备,你觉得人家还能那么便宜卖给你东西吗?
唐伟东学的就是任老板的做法。一些东西,我可以不用,但是一定要有。
一些技术我不一定要拿来跟你竞争,但至少要保证,在被人卡脖子的时候,我可以马上拿出来顶上。
在面对对手的打压和封锁时,至少能保证有备用技术可以拿出来代替。哪怕落后一点都没问题!
面对科学院送上门的这份大礼,唐伟东准备毫不客气的、敞开了大门笑纳。
你不要的人,我要!
你养不起的人,我养!
你丢掉的项目,我捡!
就比如说光刻机、芯片、发动机等等之类的研发项目,他尽可以捡起来。
科学院缺钱,可唐老板不缺啊。科学院的项目太多,摊子铺的太大,可唐老板不用啊。
反正他知道未来科技发展的方向,只需要挑一些未来潜力巨大的,继续投入研发就好了。
这就相当于是,科学院帮他打好了地基,他只需要往上继续垒墙就可以了。可是替他省了大功夫了!
相信那些“被精简”下来的科研人员,在拿到能体现自身价值的收入之后,工作的热情和动力,应该会远远超过在科研院所拿死工资的时候。
因此,在得到这个消息、唐伟东兴奋过后,急吼吼的一个电话打给我伍照乾。
“师兄,我是唐伟东。科学院要精简科研人员的消息,你看到了吗?啥都别说了,你放放手里的事,赶紧过来一趟,咱们商量商量,看看有什么办法,把他们精简下来的人都捡回来。”
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