第311章什么是降维打击
宿舍的门禁时间,决定了陆沉一行人并没有办法等到咖啡店打烊,所以在临行之前,陆老板特意把一沓厚厚的红包放在了VIP休息室的桌上。
这是他对咖啡店员工的一番心意,每一个红包里都包裹着两张百元大钞,虽然先前谭睿说员工们纷纷议论着“鼻酸”和“手酸”的时候他并没有接下对方的话茬,不过这个微小的片段还是被他不动声色地记下来了。
赏罚分明对于团队的运营管理来说十分关键,尤其是当这一批基层员工已经为团队竭尽全力,那给予他们的回报和奖励最好也能够立竿见影。
这就是所谓的时效性,而极具时效性的正向反馈,会在团队和员工当中形成一个持续性的正向循环。
一次两次,就足以让团队与员工荣辱与共,久而久之,更足以消弭基层员工与高层管理在心理上的差距,让两者共同面对团队需要处理的各项事宜,甚至在某种程度上一个成为和谐而又统一的“命运共同体”。
所以别小看任何一份“薄礼”,它们往往都具有十分深远的意义。
“……”
沈晚宁安安静静地看着他把红包放在桌上,也没有多说什么。
如果换作几个月以前她兴许还会制止一下,但现在她会选择无条件顺着他。
因为她知道,在这种事情上,其实你很难去改变陆沉的想法。
如果这种时候她去对陆沉说一句“这笔钱我来出吧”,那这个男人非但不会听她的话,还极有可能会采取一些阴暗的手法来欺负她。
什么叫做阴暗的手法?
就比方说在小金鱼的面前说一些让她害羞的话。
所以沈晚宁已经完全想通了,那就是自己真的没必要在这种小事上跟陆沉去抢,反正来日方长,她总有办法再多花几倍的钱在眼前这个坏男人身上。
“那我送你们回宿舍吧?”
陆沉给她披上了那件黑色的大衣。
现在已经接近晚上10点,也就意味着他们已经相处了大约12个小时。
在这12个小时里,他们一起给门店的新产品做了品控,思考了三明治的组合和包装,还跟远在高黎贡山的余伽诚一起开了会,从他那里学习到了咖啡豆的防寒技术,并且讨论了农业产业基地未来的发展方向,和可能会迎来的重大转型;
与此同时,他们也第一次深度参与到了门店的运营管理,和谭睿一起解决了关于门店的库存量和原材料短缺的问题。
如果每一个时间段都能够分析并解决不同的问题,那即便一天当中发生再多的小插曲,陆沉依旧会觉得,他们各自有各自的意义。
而他身居幕后的意义,就在于解决其他人无法解决的问题。
“好。”
沈晚宁微微打了个哈欠。
从谭睿离开到他们准备离去的这段时间里,其实也发
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