第782章整合
三江雷诺全部关闭,所有员工被解雇,只剩下29名看大门的。
法国方面也只剩下一名总经理和财务经理,其余人员被撤到法国。
真应了那句话。
其兴也勃焉,其亡也忽焉。
很快,怀揣‘造车梦’的德隆看上了航天华晨。
计划把它打造成为公司在乘用车和商务车方面的战略发展平台。
连续两次失败后,不管是华夏航天科工集团,还是雷诺方面,都对这个项目失望透顶。
所以,德隆的收购很顺利,价格也不高。
但德隆接下来跟雷诺的对接却很不顺利。
原因两方面。
第一,现在的雷诺正跟东风接触,对连续失败了两次的航天火炬项目并不看好。
第二,进入03年后,德隆的财务危机已经很严重,很难拿出足够的钱来运作这个庞大的项目。
所以一直拖到04年5月份,航天火炬才复工,但没有了华晨在商务车方面成熟的本地供应链,塔菲克的价格也不可能在维持低价。
好在湘火炬本身也是汽配巨头,只要时间足够,把自己的产业链整合进去并不是什么难事。
可惜德隆已经没有足够的时间来运作了。
到了2004年底,湘火炬取得了113亿华夏币的总收入,并有28.75亿华夏币的存货,以及17.58亿的应收账款。
但比起庞大的营收,湘火炬的净利润却只有2.9亿华夏币,不到3%。
远低于同行业。
可以看出湘火炬虽然资产庞大,营收惊人,却是个虚胖的巨人,内部的整合和管理很有问题。
看完后,彭胜宇放下了手里的资料。
“你是合金股份的总裁,想来应该很清楚湘火炬的问题出在哪?”徐良道。
彭胜宇点了点头。
都是工业集团,同属于德隆。
具体到具体问题,虽然有差异,但大概上还是相似的。
“说说看。”
彭胜宇应了一声后,“第一,管理不善,人浮于事,缺乏合理的激励机制。
第二,收购过来的公司未经过彻底的整合,效率低下,历史包袱沉重。
第三,缺乏有效监督,内部贪污腐化严重。
第四,缺乏研发投入,技术水平不高,产品同质化严重,难以获得高回报。
……”
林林总总十几条,每一条都能切中要害,显然是有过研究的。
徐良跟姜晓阳对视一眼,都看到了彼此眼神中的认可。
“看来你早就研究过湘火炬的问题?”徐良笑问道。
彭胜宇点头后道:“事实上,今年年底的时候,唐万新唐总就计划着把湘火炬跟合金股份合并为一家公司。
所以,我提前看了很多湘火炬的资料。”
“不打无准备之仗,很不错。”徐良赞道。
“您过奖了,我不是专业的经管专业出身,只能笨鸟先飞了。”
“成功的企业家不一定是经管专业,
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