“跟y视谈的怎么样了?”
“已经谈下来了,一年六百万赞助费。必应搜索嵌入《开心辞典》,保证每一次答案,都通过必应搜索实现。”
徐良点零头,“先做一年,看看效果怎么样。”
谢文颔首后,“excite那边谈的差不多了,2500万美元,明就应该能签合同。”
“那就签吧。”
“你还去吗?”
徐良摇了摇头,“我就不去了,你代表公司去一趟。顺便把我们搜索业务移植过去,重新整合excite的业务。
门户业务保留excite品牌,搜索独立出来,成立必应搜索。
总公司监督财务,东瀛子公司具体发展策略,由本地职业经理人全权负责。
另外,组建鸿蒙东瀛公司,把我们的游戏业务、网站大全也一并转移过去。
以后,这就是我们开拓国外业务的常态模式。”
谢文点零头,他很清楚徐良倡导‘本地化’的扩张策略。
原本不是很同意,但从南韩市场和香江市场两个子公司的发展态势来看,这个模式目前还是成功的。
“我马上让人订机票,下午飞过去。”谢文道。
徐良点零头。
通过这次他突然意识到,具备方面之才,能够在外面代表总公司行使全部权利的人还是少了一些。
目前除了他,也就谢文而已。
谢文去了东瀛,鸿蒙总公司这边所有事情就一下全压到了他的身上。
“看来要再晋升一两个能够负责开拓市场的高级人才。”
不过他不准备从外部招聘,而是打算从内部提拔。
只有自己培养的人,忠诚度才最高,也最了解公司企业文化。
反面例子就是度娘。
老李,他的用人哲学就是寻找全球该领域最顶尖的人才,所以很多具备海归背景的高管被请了进来。
海归派和本土派争权夺利,加剧了公司内部动荡。
老李还,他会充分放权,每向他汇报的人,他都不知道他们在哪。
然后百毒七剑客,除了老李自己,其他纷纷走人了。
毕竟没人愿意当傀儡。
纵观各大互联网创业公司,共同创业的合伙人走的这么干净,度娘仅此一家别无分号。
老李最后他只看结果。
这句话一点没错。
为了kpi,连脸都不要了。各种广告泥沙俱下,用户体验差到爆炸。
总结起来一句话,老李真的不适合管理岗位,开发技术才更适合他。
“咚咚咚……。”
敲门声响了起来。
“进来。”
秘书吕慧神色焦急的走了进来。
“徐总,谢总,网上忽然多了很多对我们不利的消息。”
徐良脸色微变,迅速起身走到电脑旁边打开新浪网站。
首页上置顶的一条新闻赫然是关于他们鸿蒙的。
标题很简单。
“电子ya片,网络游戏的是与非。”
点开内容,报道把现在中学生旷课玩游戏
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