是会和他们强调,每一个的意见都可能会对解决问题产生帮助。在这样的一个小组之中,任何一个过于出众的人都会破坏其他人吐出自己的想法的欲望,所以李开阳才刻意寻找了一群相差不多的成员。并且让他们在暗中竞争的同时,又无法拉开太多的距离。
这种竞争从李开阳的经验上看来,其实不会持续太长的时间,因为很快他们就会发现,比起这种暗中的较量,还是大家一起摊牌来进行交流合作更加的有效率。
只有完成了任务,利益就是出大家的,并不是属于一个个人的。而李开阳在其中做什么呢?就是起到一个润滑油的作用。
他对于很多事情都十分的敏锐,对于人际关系微妙的变化也同样是如此,他会事先看准问题,然后不动声色的帮助公司职员或解决,或改善这种问题。
李开阳的做法总是十分的让人舒服,而这让公司职员们也是变得更加具有能动性,更愿意开始主动加入这个小组,站在身为小组的一份子的角度来思考问题。
如果可以一个人愿意开始作为一个小组的一份子来思考问题,那么就说明凝结力的概念已经开始初步在他的脑海之中形成了。
之后需要的只是一段较为漫长的考验,然后一个小小的成功,之后,真正的凝结能力就会形成。他会意识到,主动敞开心扉和人合作,并且认可别人的同时得到别人的认可是一件十分愉快的事情。
在李开阳的小组里,基本上都是一些善良的家伙和内心纤细敏感的家伙,那些所谓的“直性子”全部被李开阳给剔除掉了。
在李开阳看来,这个世界上没有直性子的人,只有低情商,没有发现自己问题能力的人和不愿意去正视自己的问题的人。而这两种人,在李开阳看来都是他的小组所不需要的。
无论他作为个人的时候是一个怎样的人,当他开始以小组一份子的身份思考问题时,只要这个人具有包容心和认可他人的能力,那么这个人就是李开阳所需要的。
李开阳并不是什么保姆,这些人私下里是什么样的他实际上根本就管不着,他重视的是他们身为小组的一份子时会做什么事情。
而李开阳也是通过这一点,发现了一些比较有趣的事情。那就是在他的小组里,不乏一些在私下里是糟糕透顶的家伙,比如是个殴打妻子的混蛋,或者是个只知道喝酒玩乐的家伙。
但是来到企业以后,每一个都会打扮的得体,然后变得十分的友善,他们仿佛具有两种人格一样,哪怕是李开阳在知道了这种反差以后,一开始也是感觉有些滑稽和新奇。
但是这个问题李开阳也很快就得到了答案。人是一种适应能力很强的动物,一般来说,对于一个人可能更加普遍的情况是在企业不顺心,然后回到家以后就可以找回自己内心的归宿,彻底解放自己。但是放在了李开阳的小组里,部分人身上却出现了完全相反的症状。
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