作内容进行了层层分级,并接纳了萍姐的许多建议,给工坊也设立了一个个制度,这也是她最拿手的。正所谓没有规矩不成方圆,大家虽然失去了一定的自由,但我们都完全赞同,因为那原有的自由大家也都不是很喜欢,感觉有点儿像无头苍蝇。事实证明,一套合理的规章制度会让大家都皆大欢喜。
初步的规章制度制定好之后,工坊也就跟着渐渐有了样子,老大对此很满意,于是就让萍姐按她的要求继续招第二批人。而我们这五个“开山元老”到这个时候才后知后觉的反应过来,我们真的可能是走了大运了。
就是从那个时候开始,我们这些早就被古玩界的现实搞的没有梦想没有斗志的油腻中年,渐渐有了斗志,也都很默契的变得越来越积极。
老大怎么看待我们我不知道,但我们自己的想法就是,一定要好好工作,千万不能再失去这个职位。否则的话,之后等待我们的,就是和过去十多年没有任何差别的暗无天日的生活。
倒不是说在这里我们就有希望能成为学徒或转正,这在古玩界里本来就是只属于少数人的权利。真正激发了我们斗志的,无他,就是舒适的工作环境和至今从未动摇过的稳定收入。
一周双休,朝九晚五雷打不动,因意外情况需要请假,提前告知的话基本批假,不会扣薪,例如生病,交通事故,老婆生孩子家人办婚礼丧礼等等。
加不加班看你自己,加班标准按每个月分配任务的超额百分比进度来计算。每多一个百分点就给你算成加班收入,钱按两倍算。
举个例子说,你的工作是画图,那每个月规定要画一张图的话,你画完这张图,当月再画第二张图的时候,每画完1%的进度,关于这1%,就给你按两倍的工资算。
这是关于钱的,再说工坊本身。当年刚开始的时候就是一间不大不小的板房,也没什么东西,就是桌子椅子和相关工作器材这些。但我们都没啥意见,这种工作环境在古玩界可太正常了。
古玩界里混的除了体制内带编的“高级人才”,其余的人我就没见过哪个敢对工作环境有要求的,按时给钱就算谢天谢地了,毕竟严格来讲,虽不犯法,但我们做的买卖却也是拿不上台面来讲的。
最后再说工作氛围和工作难度和工作强度。
我的话,在国内五大工坊都工作过,中小工坊就更不用说了,两三个月就要换一家。
虽然已经在那些地方离职多年,但这不妨碍我从各路朋友那里取经。经过对比之后我得出的结论是——除了八爷和龙眼先生的工坊,其余根本没法和我们比。
甚至说句不好听的话,直到这次的事情爆发之前,每个月都会有30+左右的人来我们工坊探口风,询问是否招人,能不能给他走走关系等等。
这些人有些是各大工坊的在职人员兼我曾经同事,五大工坊在列,其他小工坊就都不用说了。
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