选择川南幼师为第一站自然是因为川南幼师团*委在各个方面的工作都做到了前列,包括组织建设。
自然是因为川南幼师是文化县唯一的高等学校,而且这些年发展迅猛,招生不断扩大,很受家长和社会追捧,学生就业良好,同时团员人数几千人,团支部,团总支两百多个,可以说占了文化县团*委基层组织的一小半江山。
幼师的团*委书记李双红和副*书记熊英上次已经见过了,大家就在团*委办公室进行了简单的交流。幼师团*委工作没有什么值得特别指导的,各项工作都做得不错,叶三省只是强调,他们对于毕业生团员的档案工作一定要做得扎实,后期的追踪工作量实在太大,可以放在以后有时间有人员慢慢再做,但是毕业生离校后第一次工作单位肯定要记录在册,同时最好留下长期,随时能够找到的联系方式,比如除手机号码外的qq号码,邮箱,家庭座机,家庭通讯地址等。
最后就是非团员,也要组织他们开展系列活动,争取让他们早日符合条件,参加共青团。
然后按照由近到远,一个个调研县城中学,主要还是按照幼师团*委的工作经验对中学团*委进行要求,发展新团员,做好离校学生团员的档案登记工作。
中学主要是团组织,小学是少先队,初中部也有团*委,中小学的团员占了整个文化县团*委工作的另一小半江山,叶三省和陈俊做完县城中小学就花了一周的时间,接下来,他们开始远征文化县十二镇四乡。
这个时候就不是根椐距离远近来联系了,而是根椐前两天前一天跟对方联系的情况,在对方没有重要的工作之外,才前往调研督促,以乡镇团*委为主,有时还要跟随乡镇团*委到下面村团支部去交流,同时镇中学,镇小学,镇中心医院,甚至连镇上的社区,镇粮站,镇派出所等所有稍大的单位和机构,只要了解到有几个年轻人,都要前往调研,有机会就直接跟对方领导交流,甚至出现对方领导现场任命团支部书记的情况。
有的时候,一个镇两天都调研不完,因为叶三省这种笨比愚公移山,细致到精卫填海的工作精神,一半的机构和单位都没有办法预约,预约反而麻烦,不如直接闯上门去。
大部分单位都会公事公办地接待,主要领导不在,其他领导也会把这项工作安排下去,反正任何一个单位的工作,都是这样你来我往,团*委对这些单位虽然没有什么实际的约束力,但也不至于拒之门外,置之不理。有一些单位的领导知道叶三省的经历,不管是事先预约了还是闯上门去的,都备下“鸿门宴”,要与前市*委大秘喝上一杯,交个朋友,叶三省这种时候显示了他不是讨好型人格,全部拒绝,
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