概拟定了一稿方案，只粗分到级别，没有细分到具体个人！”

　　伍媛芳递上一张表格，同时道：“连带年会费用，预算总计才用掉七百万不到”

　　王宇看了一下表格，只能说中规中矩。

　　但是作为公司人力，也只能做到这一步，再多做，即便符合王宇的心里，那也是越权。

　　“总体不错，但是还欠缺一些点燃气氛的东西！”

　　王宇笑了笑：“我提几点意见，第一，年会聚餐地点以及标准都要拔高一个层次，这方面不要省钱，要让全体员工有种集体荣誉感！”

　　“是我考虑不周，还是董事长一针见血！”

　　王宇没有批评的意思，继续道：“后勤保障，包括保洁阿姨、保安、前台这些做普通服务的，奖励标对标普通员工吧！”

　　说完这两点，王宇顿了顿，最后道：“既然会上说了一千万全部用掉，那就别省着，设几个最佳奖，比如最佳店员、最佳店长、最佳后勤服务.一人给五万现金奖励，设一个最佳贡献奖，去买套五十万左右的房子，这个奖励不给高管，只在普通员工层面里选.你们之前总监级别高管也别一个月工资的奖金了，一人十万奖金吧剩下的全部放进抽奖环节，全员普惠，奖品搞大一点！”

　　“好的！”

　　伍媛芳听完，心情激动，董事长大手笔一挥，三百多万就这么分配出去了，全员普惠！

　　他们五个总监级别高管更是一人十万年终奖这已经相当于大半年工资了啊！

　　还有那个最佳贡献奖，不知道会花落哪个幸运儿

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