第367章新思路
“食品厂的事情跟我们提了一个醒。原先我们坚持的专业人士来做专业的事情,在军工生产那一方面都没有出任何问题。早前一批公司的运营,也秉承公司合营的原则运作良好。
但是现在我们在大规模开往新工厂以后。因为是全新开办的工厂,我们在选取厂领导班子的时候忽略了专业人士管厂的原则,导致一大批不懂业务,不懂科学管理的军事干部转业成为工厂领导班子。
现在导致了一些工厂在生产管理方面陷入了无序状态,生产线工艺流程标准都随意更换,根本没有质量意识、标准化生产意识。
这样的一个不好苗头,如果我们不坚决刹住的话,将会给我们的工业发展带来巨大的倒退。
大家讨论一下怎么才能彻底解决这个问题,同志们,我们不能头疼医头,脚疼医脚,这样我们的工作就很难正常开展下去。”
处理完食品厂的事情,高建武并没有就此结束,而是顺带着走访了几十家新开的各种类型工厂,发现食品厂这种现象并非偶然。
由于这一阶段工厂上马较多,各个根据地都按照工业规划雨后春笋一般开办工厂,高建武主要关注点在上面公司架构和融资以及技术方面,对于底下的生产工厂没有去关心怎么选人用人,大都是地方根据地方面调配人手。
他们自然还是以军队打仗那一套思维来管理工厂,导致一批新的厂长、副厂长甚至车间主任都是军队出身,对于工厂技术不说一窍不通也差不离。
出现了大批外行领导内行。
如果不是布鲁斯威利事件爆发,高建武还得被蒙在鼓里,等着产品大批量烂掉口碑后才能发现,那样付出的代价就难以估量,特别是这批新建设的工厂大部分面向外贸,在海外市场如果口碑崩掉,那高建武哭都找不到地方去哭。
所以回去后就召开了部里的专题会议。
“高部长。我认为工厂的人事整顿刻不容缓,特别是工厂领导层事关一个厂的全局发展,一旦出现问题,对于一个工厂来说是灾难性的。当前上级组织指派这个方式很容易产生弊端,将不合适的人放在一个工厂领导岗位上。
我建议要出台一个工厂管理层的人才选拔制度。”部里有人很快跟上了高建武的思想,大胆建议道。
“付子豪同志这个建议不错,我们要改指派为选派,遴选出来合适的管理人才后将他们聘为管理层。不过怎么遴选,得大家拿出来一个可以操作的制度。”高建武点头表示认可。
他这一表态,激活了场中的其他同志,大家开始群策群力献计,把如何遴选人才方方面面都提出来了不少有益的建议和意见。
但是问题也不少,因为高建武现在建设的好多种类的工厂对于根据地来说都比较新,根据
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