们每多一个本领,病人的生命安全就能多得到一些保障。”
“这个,这段时间,我们组织一次学习,关于腹膜透析置管术的学习工作,我要求啊,通过这次学习,所有人都必须掌握腹膜透析置管术的基本操作要求,近期呢,我会给大家找来一些案例。”
【叮!触发任务:对科室大夫进行腹膜透析置管术的教学工作,任务完成奖励:获得好感度(每个掌握腹透置管术的大夫都将为你提供5-10点好感度)。】
陈沧摩挲着下巴,这任务……我要成为万人迷?
这好感度有什么用啊?
现在就知道60点好感度以上可以获得对方信息,但是……人家别人小说和游戏里明明白白清清楚楚写着:好感度到达100可以带回去双修的。
想到这里,陈沧就有些纠结和复杂,一方面担心自己和老陈的好感度达到100该如何相处,另外一方面期待自己和秦悦好感度达到100会发生什么事情?
哎……
我太难了。
李宝山盯着陈沧问道:“小陈,听见没?”
陈沧连忙起身:“保证完成任务!”
…………
…………
医院办公室内,每周三的院会召开。
各个科室的主任院领导聚集一起,秦孝渊看着众人,说道:“昨天的抢救工作大家做的很好,圆满完成了本次救援工作。”
“当然了,在这次救援工作中,也出现了不少表现好的同志,为此呢,我院决定要对这些功臣进行一些嘉奖。”
“而特别是一些小同志,小大夫,他们在这次救援工作中表现十分抢眼,的的确确是为人民的生命健康担起了重任。”
“人才呢,一直都是我们医院的生命线,是人们生命活动的最后一道防线,所以我们应该提高这些小大夫的待遇,给予嘉奖,对于人才,我们不仅要引进,而且要留住。”
“而我们单位刚好多出一个编制名额,而急诊科的陈沧同志,在昨天晚上的抢救中工作,缝合了65名患者,并且危难之时用腹膜透析术治疗成功两位重度中毒患者,挽救两名生命,所以,我们决定把这次编制的机会让给陈沧,大家有什么意见吗?”
下面听到这句话以后,顿时议论纷纷。
陈沧还是临时工,没想到这么一个机会可以直接获得一个编制名额!
编制考核一般过程繁琐,除了人才引进其他都比较麻烦。
不过大家也没意见,毕竟陈沧真的是立功了,而且机会是给有准备的人的,关键时候别人做不到的事儿你能做到,这就是能力!
但是,这编制可是有很多人盯着呢!
不多时,普外科张有福说道:“不合适吧?秦院长,我们外科的周晓东大夫是前年合同制进来的,而且是东阳医大的研究生,现在还是合同的,编制问题应该优先给我们的老同志吧?据我所知,这陈沧似乎只是一个本科生吧?而且,我们不能以一次的表现否定别人两年的努力。”
胸外科主任石歧也是低头沉声说道:“我也不赞成,我们科的李世建也是合同工,都三年了,现在还没入编,给这样一个小大夫我们心里不舒服。”
李宝山一听顿时不高兴了:“我觉得学历不能成为衡量一个大夫能力的标准,陈沧是我见过最有天赋的外科医生,我觉得这样的人才,如果今天留不住,以后出去了是我们医院的损失!”
一时间,主任们的意见表达出来了。
这时候,谭书记说道:“我觉得,年轻人,都有机会,大家都很优秀!不如这样吧,都给他们一个机会,比较一番,获胜的人,自然可以获得这个名额。”
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