的水退了下去。她沉默了,关于郭婷婷的这一提议,她需要考虑,需要慎重地考虑一下。
“吴琼是新人,虽然工作经验尚浅,但她挺努力的,有一颗积极上进的心,很多事情都处理得不错,我觉得她能胜任这个岗位。我呢,有工作经验,就算离职后也能很快找到工作,所以,我想把这个机会留给吴琼,我来找您,就是为了这事。”
陆薇仍旧沉默,她陷入了长久的遐思之中。
郭婷婷见陆薇没有反应,一时猜不透陆薇的心思,更不知道陆薇是否支持她的提议。她怀揣着不安的心,试探性地问道:“陆总,您觉得怎样?”
陆薇猛地缓过神来,重新审视了郭婷婷一眼,说真的,她没想到郭婷婷会如此设身处地地为吴琼着想,这领导当的,真够意思。“这事先搁下,回头再说,让我再好好考虑考虑。”
“陆总,关于我辞职这事,您不用考虑太多因素,我是主动辞职的,也不用给我赔偿。”
陆薇一听郭婷婷误解了她的意思,急忙解释道:“我说考虑考虑不是担心赔偿这事,其实在做出裁员计划之前,我都已经考虑好了,要是真裁员的话,我们会按照国家规定走的,采取N+1月薪模式的赔偿方案,绝不会说开就把人开了,该赔偿的我们一律赔偿。”
“嗯。”对于陆薇的这种决策,郭婷婷是支持的,她觉得陆薇这样做也比较符合情理。也多亏现在是陆薇当家做主,要是韩峰的话,那就不好说了,弄不好会直接全部把人开了,至于赔偿,只能呵呵了。在陆薇入职昊海科技之前,公司曾高薪招过一名运营总监,工作了一段时间后,韩峰觉得那家伙的能力不行,就想把对方给开了,可对方已经转正,要开掉的话,需要赔偿两个月的工资,韩峰不想给予赔偿,先后让她和肖总找人家谈话,他也时不时地找人家谈话,旁敲侧击地给人家灌输理论,迫使对方主动离职了。从那之后,凡是遇到这种情况的,韩峰都采取这种方法,虽然屡试不爽,但搞得离开的人怨声载道,没少背后说公司的风凉话。
“还有,我要强调一下,关于这次裁员,并不是因为公司资金出了问题,现在公司有钱,这次裁员,纯粹是为了优化团队。”
“原来是这样。”郭婷婷还以为此次裁员是公司资金链断了,不得已裁员节支,现在她才搞清楚,这次裁员的初衷。
“当然了,之所以要裁员,还有一个目的,就是给留下的员工施加点压力,现在我们公司很多人的工作态度不端正,每天就跟闲人一样,我们需要把这样的人开掉,我们是在创业,不是上市公司,我们不能养着这种人。我以前在例会上曾经强调过,我们公司不养闲人,现在我还是这个态度,我不是随口说说,接下来就要落实这件事,我们把一些所谓的闲人裁掉,然后再招一些新鲜的血液进来,这样才能提高工作效率。”
“明白。”
“好了,既然裁员名单提前泄露,绝大多数人都知道了,我打算尽快落实这个计划,到时候还需要你配合公司做一系列的安抚工作。”
“放心吧,陆总,到时候您交给我就行了,我和吴琼保证把安抚工作做好,做不好您就把我开了。”
“又来了!”
郭婷婷笑了笑,“陆总,没什么事我去忙了?”
“去吧。”
郭婷婷走后,陆薇也没继续久坐,接下来她还有件更重要的事情要办,于是收起笔记本电脑,拿上外套就离开了办公室,快步出了公司。
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