当徐可可跟孙科长认真讨论完关于数字统计的流程后。
一直在旁边听着的杜厂长,突然开口跟徐可可说,“你可以先在厂子里边任选两个人调到仓库,我给你把廖师傅和刘文换掉。”
这位杜厂长真的很敏锐,无论判断力还是执行力都很强。他唯一缺少的只是对企业的管理经验。
简单的数据采集问题。他就已经发现廖师傅根本胜任不了这份工作。
杜厂长又道,“廖师傅人不坏,也是厂子里的老人。不过我听杜毅说,他倚老卖老,跟刘文俩人并不配合支持你的工作。你现在要做的事很多,与其在这儿浪费时间,不如换两个能干的过来。以仓库为点,咱们将整个厂进行重新疏理。”
快四十岁的男人,做事认真有担当,还有满腔的抱负。这个徐可可能理解。
可二十岁刚出头的年轻人,为什么嘴这么快?还有什么事是他没有跟他叔叔说的。
徐可可暗自瞪了杜毅一眼。除了嘴欠,嘴还挺快。凡是自己想缓一步处理的。都被他扔到了最前面,让自己变得极为被动。
缓一步,就只要缓一步,她就会把事情处理的面面俱道,可这个杜毅,就是不给自己留一点机会。
总要她手忙脚乱的腾出功夫来处理这些事。
徐可可叹口气,有些问题总是要解决的,早就早吧,
“如果各科室都要动的话,我需要十几天的时间跟各个科室讨论,然后制定整体方案。等一周以后,我跟您说我要换的人。但是刘文,我希望能把他加入到我们的讨论小组里面来。”
也就是说她要留下刘文。杜厂长微扬着唇角,露出宽和的笑容。一周的讨论时间跟仓库换人,没有任何冲突,完全可以同时进行。
她拿这个说事儿,其实是想拖延换人的时间。
他没什么技能,大学毕业就带队去了农场。组织队员下地干活,开垦搞建设。后来家里人出面给他调回市里。
他一直在管理岗位,他自己心里很明白。跟人打交道不是一件容易的事情。
他原本看她是个女同志,说话冷漠,处理问题又很有条理。他以为她并不擅长,人际沟通这方面的工作。不然为什么这么多年都没从厂子里脱颖而出。
所以他才体谅的,只让她提替换人选。他想着自己来替她处理。没想到,她并不领情。
可见她并不是表现出来的那样不尽人情。她对自己的两位新下属,也不是那么冷硬无情。
杜厂长有些不解的看了一眼,趴在椅子背上睡着的杜毅。自己这个侄子真的很差劲吗?
他一直认为杜毅只是涉世不深,又被家里面惯的有些任意妄。但人的品质不坏啊!为什么他感觉这位小曾师傅很不喜欢他呢。
杜厂长并不知道,他侄子杜毅是小说里备胎属性的人设,越是人家不搭理他,他越是喜欢往上
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