第656章
叶墨的资金也投入到了竹林的建设。
10.5万亩的小城坡竹林,因为面积比较大,主轨道就需要更大的承重。
要不然运输效率太低。
小城破竹林,1万亩的投入是2470万元。总2.6亿投入。
另外还有8万亩竹林,每亩投入1700万,总投入1.36亿。
这几年存下来的钱,就全部投入了竹林,账面上还有三千多万。
小城坡这边的竹林已经成林。毛竹留着做老竹,巨龙竹……
现在八月份了,竹笋长起来了,超级大的竹笋。刚长出来全嫩的竹笋,大一些的重量就好几十斤。
不过这个竹笋不好吃,有一点甜味,竹笋的味道太淡了。
他们这边的人都喜欢吃带一些苦味的竹笋,比如苦竹,水竹这些。
叶墨知道自己的能力不足以领导红山股份这样的大公司,现在正在看企业文化相关的书,学习,充实自己,便来到了下河镇。
下河镇这边凉快一些,就是蚊子特别多。
来下河镇,叶墨也在参与大东竹场的工作。
大东竹场的工作很简单,这边建设了四个粉碎厂。叶墨参与了财务部和人事部联合展开的人力资源优化,现在的工作就在下河镇。
这个工作还是比较简单的,而太过复杂的工作,叶墨也做不了。先就一些简单的工作上上手,锻炼一下自己的能力。
林小眠和老妈她们也带着孩子来了小城坡竹林度假。在高山坪,太热了。
最近几年总是很容易出现极端的高温,今年又是如此,高山坪那边气温到了44摄氏度。
下河镇这边也很热,不过这边有下雨,两三天就下一场雨,每次下雨都在晚上。白天最高气温也就是三十七八度……
而且有竹林,在竹林里面,感觉还是挺凉快的,似乎没有那么炎热。
人力资源优化并不等于裁员,调整足够结构框架这些,也属于人力资源优化的一部分。
大东竹场现在的负责人杨凯,他本身就不是什么高素质身材,不过做事情踏实肯干。总公司这次是过来帮助大东竹场调整组织结构框架,并且制定一些规章流程。
红山股份想要长久,那就要内外兼修,不断学习,不断进步。
现在这段时间红山股份很忙,大东竹场这边同样很忙,人力资源优化方案暂时做出来,等到忙完了之后再具体的落实下去。
如何优化人力资源是一门大学问,叶墨在工作组里面也就是学习。
专业的事情交给专业的人去做。
说到底,叶墨是始终是老板,不用事事亲力亲为,所有很多事情不需要特别的专业,但是得懂。
红山股份的有机肥工厂,一直忙碌到十月份。
去年签订的秋肥合同全部完成交付,还有多余出来的产能也被抢购一空。
十月份了,工厂这边就不忙碌了。
不忙碌的
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